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仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
でも、週52時間はいいんだろ？一年は52週と一日だから、2700時間以上OKだよね。今と変わらんじゃないか。別の日にやれと言ってるだけじゃん。
法定最低残業・休日出勤・深夜の給与割り増し率をガンガン上げれば、自ずと経営者が考えるだろ。物事の順番が逆。
# 民事裁判の申し立て時効延期も有効。
いくら法律作っても守らなきゃ意味がない。現行でもまともにやっていれば十分むやみな残業を考え直すはずの割増率だ。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
裁量権のない下っ端に (スコア:1)
仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。
勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
Re: (スコア:0)
でも、週52時間はいいんだろ？一年は52週と一日だから、2700時間以上OKだよね。今と変わらんじゃないか。
別の日にやれと言ってるだけじゃん。
Re:裁量権のない下っ端に (スコア:0)
法定最低残業・休日出勤・深夜の給与割り増し率をガンガン上げれば、自ずと経営者が考えるだろ。
物事の順番が逆。
# 民事裁判の申し立て時効延期も有効。
Re: (スコア:0)
いくら法律作っても守らなきゃ意味がない。現行でもまともにやっていれば十分むやみな残業を考え直すはずの割増率だ。