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仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
まあまず数字から攻めるのもやり方の一つではある。下っ端から仕事を拒絶する合理的な理由を与えられる訳だから。根本的に週168時間の制限はそもそも存在していて、その制限をさらに厳しく明確化する中可能な事をやれという指示に他ならない。現実問題として。
下っ端は上との交渉の道具を預けられたと認識するべきだろう。切るものを切る能力が問われている。
日本ならまだしも、良くも悪くも上下関係に厳格な韓国で、上から宛がわれた仕事を下っ端が拒否できるとは思えない。
「時間短縮の指示が来たから、いままで68時間でやっていた仕事を52時間でやれ、できなければ反逆と見なす」と言われるだけ。
そして実際にできなかったとして、無能のレッテルを貼られるのも、解雇に晒されるのも下っ端。上は責任を取らない。
上下関係が厳格な国だからこそ、上が強制的に何時になったら電源切るからな！とやらなきゃいけないんじゃないの？そこで終わりませんという悲鳴が上がって、初めて人手不足であることが認識されて、上が改善しなければいけない事を認識する。今回の制度は悪く無いかと。
部下が仕事をやり終えなかったので部下のせいなんです、が通るかなあ・・？
しかし大統領はたいてい逮捕されてしまう不思議。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
裁量権のない下っ端に (スコア:1)
仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。
勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
Re:裁量権のない下っ端に (スコア:0)
まあまず数字から攻めるのもやり方の一つではある。下っ端から仕事を拒絶する合理的な理由を与えられる訳だから。
根本的に週168時間の制限はそもそも存在していて、その制限をさらに厳しく明確化する中可能な事をやれという指示に他ならない。現実問題として。
下っ端は上との交渉の道具を預けられたと認識するべきだろう。切るものを切る能力が問われている。
Re: (スコア:0)
日本ならまだしも、良くも悪くも上下関係に厳格な韓国で、上から宛がわれた仕事を下っ端が拒否できるとは思えない。
「時間短縮の指示が来たから、いままで68時間でやっていた仕事を52時間でやれ、できなければ反逆と見なす」と言われるだけ。
そして実際にできなかったとして、無能のレッテルを貼られるのも、解雇に晒されるのも下っ端。上は責任を取らない。
Re: (スコア:0)
上下関係が厳格な国だからこそ、上が強制的に何時になったら電源切るからな！とやらなきゃいけないんじゃないの？
そこで終わりませんという悲鳴が上がって、初めて人手不足であることが認識されて、上が改善しなければいけない事を認識する。
今回の制度は悪く無いかと。
Re: (スコア:0)
部下が仕事をやり終えなかったので部下のせいなんです、が通るかなあ・・？
Re: (スコア:0)
しかし大統領はたいてい逮捕されてしまう不思議。
Re: (スコア:0)