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仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
まあまず数字から攻めるのもやり方の一つではある。下っ端から仕事を拒絶する合理的な理由を与えられる訳だから。根本的に週168時間の制限はそもそも存在していて、その制限をさらに厳しく明確化する中可能な事をやれという指示に他ならない。現実問題として。
下っ端は上との交渉の道具を預けられたと認識するべきだろう。切るものを切る能力が問われている。
日本ならまだしも、良くも悪くも上下関係に厳格な韓国で、上から宛がわれた仕事を下っ端が拒否できるとは思えない。
「時間短縮の指示が来たから、いままで68時間でやっていた仕事を52時間でやれ、できなければ反逆と見なす」と言われるだけ。
そして実際にできなかったとして、無能のレッテルを貼られるのも、解雇に晒されるのも下っ端。上は責任を取らない。
部下が仕事をやり終えなかったので部下のせいなんです、が通るかなあ・・？
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
裁量権のない下っ端に (スコア:1)
仕事量に対する裁量権のない下っ端に、具体的な方法論を提示せずに時間短縮を命じるのは、指示ではなく責任逃れでしかないことを、労働者の人権という観点で周知しなくては意味がない。
勤務時間の数字みたいな上っ面の指標より、遙かに大切なことだと思うんだが。
Re: (スコア:0)
まあまず数字から攻めるのもやり方の一つではある。下っ端から仕事を拒絶する合理的な理由を与えられる訳だから。
根本的に週168時間の制限はそもそも存在していて、その制限をさらに厳しく明確化する中可能な事をやれという指示に他ならない。現実問題として。
下っ端は上との交渉の道具を預けられたと認識するべきだろう。切るものを切る能力が問われている。
Re: (スコア:0)
日本ならまだしも、良くも悪くも上下関係に厳格な韓国で、上から宛がわれた仕事を下っ端が拒否できるとは思えない。
「時間短縮の指示が来たから、いままで68時間でやっていた仕事を52時間でやれ、できなければ反逆と見なす」と言われるだけ。
そして実際にできなかったとして、無能のレッテルを貼られるのも、解雇に晒されるのも下っ端。上は責任を取らない。
Re:裁量権のない下っ端に (スコア:0)
部下が仕事をやり終えなかったので部下のせいなんです、が通るかなあ・・？