アカウント名:
パスワード:
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
これが一番の障害だわな契約社員みたいにして、高額年俸ってのはあったと思うが、最近見かけないのはやっぱりダメだったのかな?
失われた30年の中で日本の経営者の全てが「人件費削減」を至上命題としたので、単純な時間単価だと正社員の数倍にもなる「契約社員」「派遣社員」は待遇を思いっきり下げられた。
雇用リスクを労働者に転嫁してるんだから高くて当たり前なんだけどな。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re: (スコア:0)
これが一番の障害だわな
契約社員みたいにして、高額年俸ってのはあったと思うが、最近見かけないのはやっぱりダメだったのかな?
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
失われた30年の中で日本の経営者の全てが「人件費削減」を至上命題としたので、
単純な時間単価だと正社員の数倍にもなる「契約社員」「派遣社員」は待遇を思いっきり下げられた。
雇用リスクを労働者に転嫁してるんだから高くて当たり前なんだけどな。