「プライベートで勉強しない人をエンジニアとして採用すべきでない？」記事へのコメント

会社で教育の時間と金を確保した方がいいんでは？

[Anonymous Coward]

独学の効率って人によって相当に差が出るから、
会社としてはプライベートでの勉強に頼るんじゃなくて、
会社側で技術研修の時間と金を確保しておいた方が
平均的に能力が向上して結果的に会社にとっても得なんじゃないかな？
個人の時間を大切にしたくて自宅では勉強しないけど、才能自体はある人とかも
技術向上できるようになるし。

システムとして改善すべきことを個人の努力に頼るのって
日本の組織でよくある典型的な負けパターンのような…

Re:

[Anonymous Coward]

独学の効率に言及してるけど、研修の効率はそれ以上にバラツキが多いと思いますよ
研修で最大効率を得られる層と、独学で最大効率を得られる層は一部重複しているでしょうし
（考えながら学習できる、という素質だったり習慣だったりが効く）

ただ、ボトムライン向上策として、という話であれば一定の効果はあるだろうけど、
ボトムライン向上のための研修って、コスパ悪いことが多いと思う
業務からの逃避くらいのマインドセットで受講する人たちがいるからね

Re:

[nnnhhh (47970)]

本当にこれ

必要な都度会社で教育の時間を取ることもありますが、
会社でやる教育は自主勉強する人もしない人もやるわけで、
家でする人としない人の差は縮まりまりませんからねぇ

教育後の到達度試験のデキとか見ると予習等の問題かやる気の問題か、
むしろ差が開く感じですね
むろん底上げにはなりますが、かけたコストと伸び量を考えれば、
どっちの社員が重用されるかっていうのはおのずと決まってしまいますね

Re:

[Anonymous Coward]

それ、典型的なまちがった横並び研修だと思う
本気で底上げしたいのなら、レベルの低い人のみを研修に出させて、そのときの給料を7割にするなど
まっとうなポリシーを掲げないとダメだと思う

Re:会社で教育の時間と金を確保した方がいいんでは？

[Anonymous Coward]

横ならびは本当に弊害でしかないと思う。2人からすでに横並び。
ペアプログラミング的ならいいかもしれないけど、
能力差・学習能力差があるところで研修をするとどちらのメリットにもならないと
強く思います。