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個人事業主で委託下請け契約で稼いでいるので、有給休暇の取得なんて関係ないよなあ。事実上有給休暇がないともいえる。
有給休暇なんて雇用されている者の特権であって、個人事業主には関係ない話だからなあ。
事業主=経営者なんだから労働力たる自分を休ませる手段を講じるのも仕事のうちでは。
100%同意。自分自身の労働環境の管理すらできないようじゃ、今後事業拡大したとしても人を雇う資格がないと思ったほうがいい。
管理できるから休みなしでもいいんだが。はっきり言って会社勤めの人たちはサボり過ぎだよ
いや、逆。サボりたいので会社勤めしてます。できれば会社なんて行きたくない。
別にみんなが勤労意欲に満ちあふれているわけではない。
正解です。日系企業の会社勤め、外資系企業の会社勤め、フリーランスを経験しましたが、この順に個人のリスクが上昇します。起業はさらにその先ですね。リスクが上昇する一方で自分の責任で自由に出来る範囲が増えますがあくまで自己責任ですからね。気兼ねなくサボるなら会社員に限る。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
個人事業主 (スコア:0)
個人事業主で委託下請け契約で稼いでいるので、有給休暇の取得なんて関係ないよなあ。事実上有給休暇がないともいえる。
Re: (スコア:0)
有給休暇なんて雇用されている者の特権であって、個人事業主には関係ない話だからなあ。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
事業主=経営者なんだから労働力たる自分を休ませる手段を講じるのも仕事のうちでは。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
100%同意。
自分自身の労働環境の管理すらできないようじゃ、今後事業拡大したとしても
人を雇う資格がないと思ったほうがいい。
Re: (スコア:0)
管理できるから休みなしでもいいんだが。はっきり言って会社勤めの人たちはサボり過ぎだよ
Re:個人事業主 (スコア:1)
いや、逆。サボりたいので会社勤めしてます。
できれば会社なんて行きたくない。
別にみんなが勤労意欲に満ちあふれているわけではない。
Re: (スコア:0)
正解です。
日系企業の会社勤め、外資系企業の会社勤め、フリーランスを経験しましたが、この順に個人のリスクが上昇します。
起業はさらにその先ですね。
リスクが上昇する一方で自分の責任で自由に出来る範囲が増えますがあくまで自己責任ですからね。気兼ねなくサボるなら会社員に限る。