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この調査、リクルートエージェントの実データからの算出なんですよね……IT系に関しては、給料アップ寄りの採用はリファラル（知り合いを通じた採用）やWantedly等を使用したカジュアル面談からの選考、IT業界/Web業界に強いエージェントを使う形に移り、相対的にリクルートエージェント経由での転職した人は給与が低下したというだけでは。
やはりAIが分析した退職可能性を求人先に流しているのだろうか。
人の可能性を２分で診断とかするらしいじゃないですが最近は
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人生unstable -- あるハッカー
調査データに関して言えば (スコア:5, すばらしい洞察)
この調査、リクルートエージェントの実データからの算出なんですよね……
IT系に関しては、給料アップ寄りの採用はリファラル（知り合いを通じた採用）やWantedly等を使用したカジュアル面談からの選考、IT業界/Web業界に強いエージェントを使う形に移り、相対的にリクルートエージェント経由での転職した人は給与が低下したというだけでは。
Re:調査データに関して言えば (スコア:0)
やはりAIが分析した退職可能性を求人先に流しているのだろうか。
Re: (スコア:0)
人の可能性を２分で診断とかするらしいじゃないですが最近は