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経営層が精神論ぶちかますようになったら末期的なのかな
そして具体策はリストラ
2022年のエンジニア採用枠を約3000人~4000人削減する方針であるほか、優先度の低いプロジェクトの凍結または人員削減を行う意向であるとしている。
ピチャイ氏は何年CEOやってるんだっけ。そろそろ電池切れだろ。新しいのに交換したほうがいいよ。
そしてリストラ。
つってもGoogleの社員なんてもう十分におちんぎんもらって福利厚生も充実してるんだから、後はリストラor気合入れてもらうぐらいしかないのでは。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
ハングリー精神を持って労働する (スコア:1)
経営層が精神論ぶちかますようになったら末期的なのかな
そして具体策はリストラ
2022年のエンジニア採用枠を約3000人~4000人削減する方針であるほか、優先度の低いプロジェクトの凍結または人員削減を行う意向であるとしている。
Re: (スコア:0)
ピチャイ氏は何年CEOやってるんだっけ。
そろそろ電池切れだろ。新しいのに交換したほうがいいよ。
そしてリストラ。
Re: (スコア:0)
つってもGoogleの社員なんてもう十分におちんぎんもらって福利厚生も充実してるんだから、後はリストラor気合入れてもらうぐらいしかないのでは。