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アメリカ系企業の高給は「明日から来るな」と言われても文句言わないリスクに応じた対価みたいなもんだけど、いざクビにされたら日本の労働基準法を持ち出してくるって紳士的ではないですね。
こんなことをやってると外資系企業でも日本採用する時は日本の低賃金に揃えるってことをされるんだけど。
もちろん即日解雇は、「不可能ではない」でも、解雇された労働者が裁判に訴えると厄介なので、解雇はかなりの段取りをかけて、慎重に行うものらしい。
第16回 アメリカの解雇について思うことhttps://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/career/americano... [otsuka-shokai.co.jp]
解雇について企業が一番恐れるのは逆上した従業員が会社を訴えてくることです。
ある弁護士の話によると、アメリカでは、不条理とも思える理由でどう考えても勝訴は期待できない案件でも、示談金を目当てに、不当解雇として企業へ訴訟を起こすことを煽る弁護士がいるそうです。企業にしてみれば、訴訟で弁護士に支払う数千万円とそれにより受けるダメージよりも、示談金で解決する数百万円の方が遥かに安いため、訴訟で戦うよりも示談で解決することを選ぶケースが多く、特に事を大きくすることを好まない日本企業は訴訟のターゲットになりやすい、とのことでした。
イーロン・マスク「せやで」
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はっきり言って見苦しい (スコア:0)
アメリカ系企業の高給は「明日から来るな」と言われても文句言わないリスクに応じた対価みたいなもんだけど、
いざクビにされたら日本の労働基準法を持ち出してくるって紳士的ではないですね。
こんなことをやってると外資系企業でも日本採用する時は日本の低賃金に揃えるってことをされるんだけど。
Re:はっきり言って見苦しい (スコア:0)
もちろん即日解雇は、「不可能ではない」
でも、解雇された労働者が裁判に訴えると厄介なので、解雇はかなりの段取りをかけて、慎重に行うものらしい。
第16回 アメリカの解雇について思うこと
https://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/career/americano... [otsuka-shokai.co.jp]
解雇について企業が一番恐れるのは逆上した従業員が会社を訴えてくることです。
ある弁護士の話によると、アメリカでは、不条理とも思える理由でどう考えても勝訴は期待できない案件でも、示談金を目当てに、不当解雇として企業へ訴訟を起こすことを煽る弁護士がいるそうです。企業にしてみれば、訴訟で弁護士に支払う数千万円とそれにより受けるダメージよりも、示談金で解決する数百万円の方が遥かに安いため、訴訟で戦うよりも示談で解決することを選ぶケースが多く、特に事を大きくすることを好まない日本企業は訴訟のターゲットになりやすい、とのことでした。
Re: (スコア:0)
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