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すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
「すぐに応じれば」って条件からして、日本では解雇というより希望退職制度なのでは？
レイオフなので整理解雇。日本でいう希望退職制度とほぼ同じですね。自由に解雇する指名解雇じゃないです。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。
(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
Re:トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
「すぐに応じれば」って条件からして、日本では解雇というより希望退職制度なのでは？
Re: (スコア:0)
レイオフなので整理解雇。日本でいう希望退職制度とほぼ同じですね。
自由に解雇する指名解雇じゃないです。