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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
現状の問題点 (スコア:2, 興味深い)
入力->[処理]->出力
この過程の[処理]の難しさを理解してる人間が少ない
・実際に開発したことのある人間が上層部や営業にいない
予算が足りない、必要以上に仕様変更が乱発される
・結果、不可能を可能にするために奥義「ですまーち」を使わざるを得なくなる
・開発が成功した場合「今回できたので次回もできるね」
失敗した場合「お前ら何やってるんだ」
が無限にループすると大学の講義で習いましたが、合ってるのでしょうか?
現役学生の視点から見ると「自分がサボった訳でもなく、外的要因に必要以上に振り回されるのはヤダ」となります。
日経の雑誌で「IT産業の従事者のかなりの割合で精神的にダメージを受けてる」というような記事を読んだ上で情報工学へ飛び込みましたが
ほかの学生は基礎知識も何もなく、偏差値で決めたそうで
ここら辺も大きく関係してくるかもしれませんね
Re: (スコア:0)
「IT関係の仕事は残業があるのが当然だから、残業できない奴は駄目だ。」
って、残業があることが常識だ。って皆刷り込まれていることがまず駄目。
例えば公務員だと、実態は別として「公務員は残業が無い」って
皆が皆思っているから、定時に帰りやすいし定時に帰っても誰もなにもいわない。
ところがIT企業の場合は、「残業するのが常識」って皆思っているから
「残業しない奴は非常識」ってことになるんだよな。
そりゃ、帰れないわ。月300超えても誰も何も言わないことにも納得だw
まずは、そういった思想を上も下も変えていくところからはじめないと、
どうしようもないと思うんだよね。
Re: (スコア:0)
「仕事が終わってても終わってなくても定時で帰る。それで仕事が回らないのなら管理職が無能なだけ」
という意識に変えないとダメだよ。
Re:現状の問題点 (スコア:0)
>という意識に変えないとダメだよ。
部下も「残業すればいいや」という逆の甘えが部下にもないとはいえない。
残業が多い職場で多く見受けられのが、長いタバコ休憩、長いWEB閲覧、長い私語、という印象ですがね・・・
本人の能力申告に対して不当に多い作業分担を上司がしないこと、定時内に業務を完遂できないのは「誤って
採用された。或いは偽の能力申告があった」として試用期間内に解雇することがセットでないの。
残業に上司も部下も甘えている。これが現状だと思うがね。