パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

パソナグループが組み込み技術者育成へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    同様なことをしているところがあるけれどスキル不足が多いですね。
    • by digoh (17917) on 2008年02月14日 20時24分 (#1297175) 日記
      「面接にやってきた奴が未経験だからと落として派遣会社に頼んだら、同じ奴が有経験者だという名目でやってきた」
      みたいな話が横行していると聞きますからね。
      「書いてある履歴がウソ」というのが
      「書いてある履歴は表面だけの付け焼刃」になるだけマシなのかもしれません。
      もちろん「表面だけの付け焼刃というのすらウソ」という罠も待ち構えているわけですが。

      結局、途中で逃げ出されるor一人前になったと思ったら逃げ出されるリスクをしょって、一般企業が育成を頑張るしかないのですかね。未経験新卒を採って。
      親コメント
      • >面接にやってきた奴が未経験だからと落として派遣会社に頼んだら、同じ奴が有経験者だという名目でやってきた

        そういえば↓こういうAAが作られてますよねえ。

                 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
                 (.___,,,... -ァァフ|      あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
                  |i i|    }! }} //|
                 |l、{   j} /,,ィ//|   『この間未経験だけど雇ってくれと言って来たんで追い返した奴が
                i|:!ヾ、_ノ/ u {:}//ヘ    経験三年のプログラマとして派遣会社から送り込まれてきた』
                |リ u' }  ,ノ _,!V,ハ |
               /´fト、_{ル{,ィ'eラ , タ人     な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
             /'   ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽトiゝ   おれも何をされたのかわからなかった…
            ,゙  / )ヽ iLレ  u' | | ヾlトハ〉
             |/_/  ハ !ニ⊇ '/:}  V:::::ヽ        頭がどうにかなりそうだった…
            // 二二二7'T'' /u' __ /:::::::/`ヽ
           /'´r -―一ァ‐゙T´ '"´ /::::/-‐  \    ドッペルゲンガーだとか他人の空似だとか
           / //   广¨´  /'   /:::::/´ ̄`ヽ ⌒ヽ    そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
          ノ ' /  ノ:::::`ー-、___/::::://       ヽ  }
        _/`丶 /:::::::::::::::::::::::::: ̄`ー-{:::...       イ  もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

        --
        clausemitz
        親コメント
      • by Anonymous Coward on 2008年02月14日 21時03分 (#1297202)
        >結局、途中で逃げ出されるor一人前になったと思ったら逃げ出されるリスクをしょって、
        >一般企業が育成を頑張るしかないのですかね。未経験新卒を採って。

        そりゃ雇う側のロジックでしょ。被雇用者側から見れば
        「即戦力ばかり求められて、要らなくなったらポイ、のリスクをしょって
         サビ残で自費で本買って自分で自分の能力高めて次の転職先探すしかないのですかね。能力のない運営あてにしないで」
        とか思ってますよ:p
        親コメント
      • by Anonymous Coward

        むむむ。それってあまりにありふれた話。こうして人材派遣がさらに業界つぶしに拍車をかけるんでしょうね。

        採用されるレベルに無い人材を「営業力」で人材派遣が送り込む→現場混乱士気低下でネガティブスパイラル突入。

      • by Anonymous Coward
        >「面接にやってきた奴が未経験だからと落として派遣会社に頼んだら、同じ奴が有経験者だという名目でやってきた」

        これを、派遣システムが悪いと読む奴は業界を流れる水(人材)の全体量を見て居ない証拠。
        つまり、どんな悪貨であっても流通量が足りない分を粗製濫造しないと追いつかないという話。

        >一般企業が育成を頑張るしかないのですかね。未経験新卒を採って。

        今時、そんな体力があるのは一部の大手だけですよ。
        しかし、そこでどんな事が行われているかご存知だろうか?
        自分じゃ出来ないものが明らかな案件を受注しておいて丸投げか、
        優秀な個人請負と派遣の囲い込みで対応でき
      • by Anonymous Coward
        週刊東洋経済2月16日号より [toyokeizai.net]

        たとえば技術者派遣の分野では、メイテックが圧倒的な存在感を誇る。同社は「登録型」でスタッフを集める一般人材派遣各社とは異なり、「特定派遣」、つまり自社で正社員雇用した理系の大卒、院修了の技術者を教育し、機械、電子、半導体デザインなどメーカーの設計・開発といった中枢部門に派遣している。技術者のレベルの高さには定評があり、技術者派遣における1時間当たりの請求単価は業界平均で3000円強の中、同社は5割増しの5000円弱が平均だ。業界では「メイテック単価」と呼ばれ、ベンチマークとされている。

        要するに、良質な人材が

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

処理中...