アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
概要 (スコア:3, すばらしい洞察)
↓
筆記試験
↓
パソナの１００％子会社、パソナエンジニアリングの正社員に採用(試用期間？)
↓
更に2ヶ月間専門研修(給料出るけど詳細不明)
↓
卒業って書いてあるけど、使え無い奴はさよなら？
↓
派遣 [pasona-eng.co.jp]←4ヶ月間適当に研修しただけじゃ無理っぽそうな仕事が並んでる。
Re:概要 (スコア:1, 参考になる)
冗談抜きで「金払って研修受けたけど、仕事がもらえない」とかゆー話になりかねない気がする……
Re:概要 (スコア:1)
それはないでしょう。人を派遣してナンボの会社なので。
リンク先をざっと見た限りでは、元々無料で行っていた研修をグレードアップさせたら有料になったという感じですね。
受講費用を見る限り儲けが出そうも無いし、無料で行える範囲を超えた分を研修生負担にした感じがします。
研修後、派遣先からは勉強しているからという名目で未経験者の相場よりは高めの費用を要求し、
スタッフに対しては相場より安い時給しか出さないで儲けるってのが目的なのでは？
他社の無料研修しかしりませんが、受講後の時給が相場より安かった(1700～1900円が相場の案件で1200円)
というのを派遣会社の営業から聞いたことがあります。
パソナも同じだとは限りませんが、同業他社のやることなので的外れなコメントでは無いと思います。
☆大きい羊は美しい☆