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いまだに正規雇用という「幻想」にとらわれた人が
>もしあなたに代替案があるなら、それを示してほしい。 代替案はない。貴方の言うように”そういうケースでは”正社員が長期的に面倒を見るのが良いのでしょう。
私は、正社員から個人事業主になる際にもっともスムーズなのが、派遣会社に登録してそこから仕事を紹介してもらう事だと思うのです。
私自身の経験では、派遣社員の総数に占める優秀な技術者の割合は少ない気がします。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
概要 (スコア:3, すばらしい洞察)
↓
筆記試験
↓
パソナの100%子会社、パソナエンジニアリングの正社員に採用(試用期間?)
↓
更に2ヶ月間専門研修(給料出るけど詳細不明)
↓
卒業って書いてあるけど、使え無い奴はさよなら?
↓
派遣 [pasona-eng.co.jp]←4ヶ月間適当に研修しただけじゃ無理っぽそうな仕事が並んでる。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
いくら教育を施したとはいえ、使えない奴を派遣するのはやめてほしいですね。
さっさとふるい落として使える奴だけ派遣していただきたい。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:概要 (スコア:0)
ライフスタイルへのこだわりで、あえて派遣を選ぶ奴がいるってことを知っておけ。
Re:概要 (スコア:1)
だが派遣労働者も多かれ少なかれ社畜なのではないか?
Re: (スコア:0)
なぜに上から目線?誰も相手の人生を認定したり否定する権利を有していないでしょ。
せいぜい、自分自身が相手の生き方を「理解した」だけなんだよね。
まあ、そこは言葉のアヤで片付けるとして。
>だが派遣労働者も多かれ少なかれ社畜なのではないか?
「派遣会社のために尽くす」なんてシチュエーションとモチベーションがあれば、
普通の会社に正社員で入って忠誠を尽くしている(あるいはそれを目標にしている)よ?
社畜的忠誠を具体的に定義すると、自分の予定よりも会社の予定を無料無償で優先する事、
というのが一般的認識だと
Re:概要 (スコア:1)
さて、あなたは私とあなたでは社畜の定義が異なることはわかりました。私の定義では社畜というのは、自分を殺して会社に仕える人のことだと思うのです。でも他人に雇用されるってことは、こういう面が「多かれ少なかれ」あるわけです。どれだけ自分を殺すかで社畜度に差が出るのでしょうが、閾値はないのではないかと思います。確かに派遣社員であれば定時で帰宅できることも多いかと思います。しかしながら、定時帰宅のみをもって社畜ではないとは言えないはずです。
Re:概要 (スコア:1, すばらしい洞察)
人はそれを妥協と呼ぶ
Re:概要 (スコア:1, すばらしい洞察)
>人はそれを妥協と呼ぶ
どこが素晴らしい洞察なんだか。
二兎を追って二兎を得るなんて、普通は出来ないから優先順位をつけているのでしょ。
仕事が目的という価値観の人間でない、仕事は飯を食うための手段に過ぎないと割り切る。
そうして、積極的に選択した結果は他人の価値観でどうあれ妥協したとは言いません。
不満を持ちつつ甘んじている、妥協というより惰性の人を見ただけで、
それが全てだと思い込んで「あえて派...」も同じと思っているのか、
バカの一つ覚えで課長島耕作になれない男に価値は無いと考える、
頭がバブリーなスイーツ(笑)かのどちらかだろうな。
#高校受験もっと早いと小学校受験、一度でも負けた人生は妥協の結果になるよ
むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:0)
俺にしてみりゃ、いまだに正規雇用という「幻想」にとらわれた人が生き残っている方が不思議。
本当に腕のある奴は会社なんかにいないし、雇用形態にこだわらないで自由に仕事を選んでいるから
プロジェクトの区切りごとに正社員になったり、業務委託だったり、契約社員だったりするし
場合によっては派遣会社を通して仕事を請けることも多い。
そもそも「派遣は使えない」とかいう奴には、会社に飼われてるだけの無能が多い。
自分に腕がなく、独立できない事を正当化するため、ことさらに派遣を貶めようとする。
ぶっちゃけ、会社に入って5年以上たっても転職したことがない奴は、この業界に向いてない。
これから数年先、もっと雇用の流動化が進んだ時代に対応できなくなるのは自明なので
今のうちに廃業した方がいいと思う。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:2)
収入が束縛されてしまい勿体ないかも知れない。反対に、人月単価が安い所を
好むような間抜けな会社には、派遣や請負の形で底辺プログラマーが吹き溜る。
このストーリーで取り上げられているのは主として後者だ。
そこそこ優秀なプログラマーが非常に堅牢な製品を作るという目的では、正規雇用
よりも優れた方法はほとんどない。自動車関連のファームウェアを作るような
場合には、正社員がコーディングすべきだ。
Re: (スコア:0)
別にスーパープログラマーじゃなくても個人事業主で自由に働く人は大勢いる。
君が会社の中にしかいない人には見えてないだけ。
そういう輩は自分に勇気がないだけなのに「俺はまだ独立できるレベルに達してないから・・・」とか言い訳しながら腐るのがオチ。
新しい技術にチャレンジする気概と、新しい雇用形態にチャレンジする気概。どちらも根っこは同じものだよ。
それが出来ない人は、技術者に必要なチャレンジ精神という素質がないから、さっさと廃業した方が身の為なんですよと。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
たとえば自動車関連のファームウェアを作るための組織のあり方は、
正社員がコーディングまで受け持つ形が最良に近い、と私は主張する。
そこそこ優秀な人が、長期的な視点に立って細部まで目配りするからだ。
コストは掛かるだろうが、製品への信頼を損なわない方法として優れている。
もしあなたに代替案があるなら、それを示してほしい。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
一人でも習得できる技術ってのは少ないのです。コンピュータもそうです。現在フリーの人で10Gb Etherで実験ネットワークを組める人がいるでしょうか。CPUコアたくさんのマシンを何個もぶん回して遊べる人がいるでしょうか。そう、最先端のテクノロジに触れたければ会社にいるのが一番なのです。
考えてご覧なさい。コンピューティングの最先端にいる人はたいていは会社や政府の職員です。そうでなければ大学や研究機関です。Googleだって例外ではありません。要するに会社からお金をもらって遊べるポジションに着くのが一番です。
ただ一つ、会社で遊んでいられるポジションいても自由にならないものがあります。それはアイディアです。都合の悪いことに組織というのは硬直化しがちで、自分の独創的なアイディアを否定されることがあります。そのアイディアの実現に人生の幾分かをかけるに値すると思えれば独立すべきでしょう。我が国では、いまだに独立失敗のコストは非常に高いので、積極的にはおすすめできませんが。どうせなら米国に渡ってやったほうが良いでしょうね。それなら失敗して帰国したときも履歴書に「シリコンバレーにてhogehoge.comを設立、初代社長に就任」なんてハクをつけられますw
さて、雇用形態です。
勇気がないから独立しないのではありません。仕事を回してもらえそうなコネがまだ見つからないから独立しないのです。えいや、で独立するのは蛮勇です。気概や勇気ではお腹はふくれませんよ。
独立以前に所属していた会社と同じ仕事を、独立後も個人営業で行うというのは、ライバルがたくさんいる分野ってことです。待ってれば仕事がやってくるわけではありません。
私は個人営業や自分の会社を構えて独立した知り合いが多いほうだとおもいますが、彼らは最初に長めの仕事を確保してから独立しています。最低限の収入を確保した上で、手を広げるわけです。個人事業で30年以上も同じところから仕事をもらってるのもいます。私にそんな素敵なコネや仕事との出会いがなかったのは残念ですけどねw
ま、私の知ってる連中は電気工事とか配管みたいな、メンテナンスが必要で拡張もしばしばなんて分野が多いです。
Bフレッツでお馴染みのコムシスの配線工事係も個人事業主がいます。一日に工事6件、3件はコムシスで残りは個人営業みたいな感じです。内装屋や不動産屋から仕事を回してもらうことが多いようです。自分の名刺を何枚も持ってますよw
Re: (スコア:0)
代替案はない。貴方の言うように”そういうケースでは”正社員が長期的に面倒を見るのが良いのでしょう。
ただし、そのケースでも「長期的な視野にたって目配りする優秀な正社員」が数年後も同じ人であり続ける保証は無いですよね?
仮に途中で担当者が変わったとしても、会社内である程度は技術の継承が行われるのでしょうが、それで技術水準が保たれ続けるという保証も無いのです。
つまり、技術水準を保ち製品への信頼を損なわないよう努力する責任があるのは「会社」であって、「個人」ではありません。
会社からすれば、優秀
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
はっきり言えば愚鈍と言って差し支えないでしょう。こういう人は、もしプログラマーであれば、
廃業/転業をも真剣に考慮する必要があるのではないかと思います。
ここまで申し上げるのは大変失礼なことではありますが、どうやら歯に衣着せぬ会話をお好みの
ようなので、あえて忌憚のないところを書かせて頂きました。
Re: (スコア:0)
>つまり、あなたの言っているのはこういうことでしょう。
>(たとえば)自分が乗る自動車のファームウェアは、正社員が長期的に面倒を見るものが良い。
いいえ。全然違います。
自分が「代替案はない。」といったのはあなたのこの発言に同意したからです。
>そこそこ優秀な人が、長期的な視点に立って細部まで目配りするからだ。
>コストは掛かるだろうが、製品への信頼を損なわない方法として優れている。
自分の主張の一つは、優秀な人が長期的視野に立て開発に携わるのなら、その人が必ずしも「正規雇用である必要は
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
もし派遣社員の立場の人が、(持続可能という本来の意味での)個人事業主を目指すとすれば、
単なる人貸し業ではない会社の正社員になってから独立を目指すのが結局は早道でしょうね。
ただし、物流業界でよく見られるように、何も分かってない人に「個人事業主」の冠を被せて
いろいろな形で食い物にするブラック企業は存在しますから、だまされないことです。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:2, すばらしい洞察)
私自身の経験では、派遣社員の総数に占める優秀な技術者の割合は少ない気がします。ところで宇宙人の存在する可能性はあるものの、あいにく人類は今のところ出会えていないそうですよ。
あなた自身が「本当に腕のある奴」であることを願います。でもたぶんあなたはそうではない。なぜなら、腕一本で食べている人はとても少ないからです。フリーでやっていくには腕前もよりコネクションが重要です。そういう人脈の一端に加えてもらうってのは、もはや運や出会いの問題です。残念ながら腕以前のところです。
また、そういうコネクションで仕事を回してもらうときに大事なのは愛想です。なんでこんなことを言うのかといえば、あなたの挑発的でいてユーモアの欠けた言葉はおよそ向いていないように思うからです。挑発をひっこめるか、ユーモアを増量するか、どちらかした方がいいのではないでしょうか。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
知れないのだから、本気になって技術を伝えようという気にはなれません。それでも、業界全体の
底上げになれば良いという大きな気持ちで育成に努める人はいるでしょうけれど、例外的です。
じゃあ、派遣社員が自分で勉強して、正社員より上の技術を持っていたときはどうするか、というと
あまりその努力に報いてあげることは出来ませんね。いちばん良くて、正社員として採用する程度。
待遇としてその程度しか期待できないから、派遣社員の資質もその程度しか期待できないのです。
正規雇用というシステムに殺されてゆく皆様のご冥福をお祈りします (スコア:0)
あなたの見てきた会社と言う社会にいったい何人の人が関わったのかは存じませんが、
世の中には貴方が想像するよりも、もっとずっと大勢の「非正規雇用プログラマー」が存在し、
そこそこの腕でも、何の問題も無く日々の生活を送っているのですが、
あなたは貴方の会社とそこに関わるごくわずかな人しか目にする事は無いために、その事を実感する事はないのでしょう。
これから先、あなたのエンジニアとしての人生はしだいに行き詰まることでしょう。
おそらく数年後には、あなたはただ腐り果てるか、あなたの嫌う派遣社員という道しか残されないでしょう。
あなたのエンジニアとしてのキャリアは、たった今から、静かにひっそりと幕を下ろしつつあるのでしょう。
社会情勢を読み取る事も出来ず、いまだに会社というシステムから精神的に抜け出せない、
化石的エンジニアの皆様方のご冥福を、心からごお祈りしております。