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いまだに正規雇用という「幻想」にとらわれた人が
>もしあなたに代替案があるなら、それを示してほしい。 代替案はない。貴方の言うように”そういうケースでは”正社員が長期的に面倒を見るのが良いのでしょう。
私は、正社員から個人事業主になる際にもっともスムーズなのが、派遣会社に登録してそこから仕事を紹介してもらう事だと思うのです。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
概要 (スコア:3, すばらしい洞察)
↓
筆記試験
↓
パソナの100%子会社、パソナエンジニアリングの正社員に採用(試用期間?)
↓
更に2ヶ月間専門研修(給料出るけど詳細不明)
↓
卒業って書いてあるけど、使え無い奴はさよなら?
↓
派遣 [pasona-eng.co.jp]←4ヶ月間適当に研修しただけじゃ無理っぽそうな仕事が並んでる。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
いくら教育を施したとはいえ、使えない奴を派遣するのはやめてほしいですね。
さっさとふるい落として使える奴だけ派遣していただきたい。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
ライフスタイルへのこだわりで、あえて派遣を選ぶ奴がいるってことを知っておけ。
むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:0)
俺にしてみりゃ、いまだに正規雇用という「幻想」にとらわれた人が生き残っている方が不思議。
本当に腕のある奴は会社なんかにいないし、雇用形態にこだわらないで自由に仕事を選んでいるから
プロジェクトの区切りごとに正社員になったり、業務委託だったり、契約社員だったりするし
場合によっては派遣会社を通して仕事を請けることも多い。
そもそも「派遣は使えない」とかいう奴には、会社に飼われてるだけの無能が多い。
自分に腕がなく、独立できない事を正当化するため、ことさらに派遣を貶めようとする。
ぶっちゃけ、会社に入って5年以上たっても転職したことがない奴は、この業界に向いてない。
これから数年先、もっと雇用の流動化が進んだ時代に対応できなくなるのは自明なので
今のうちに廃業した方がいいと思う。
Re: (スコア:2)
収入が束縛されてしまい勿体ないかも知れない。反対に、人月単価が安い所を
好むような間抜けな会社には、派遣や請負の形で底辺プログラマーが吹き溜る。
このストーリーで取り上げられているのは主として後者だ。
そこそこ優秀なプログラマーが非常に堅牢な製品を作るという目的では、正規雇用
よりも優れた方法はほとんどない。自動車関連のファームウェアを作るような
場合には、正社員がコーディングすべきだ。
Re: (スコア:0)
別にスーパープログラマーじゃなくても個人事業主で自由に働く人は大勢いる。
君が会社の中にしかいない人には見えてないだけ。
そういう輩は自分に勇気がないだけなのに「俺はまだ独立できるレベルに達してないから・・・」とか言い訳しながら腐るのがオチ。
新しい技術にチャレンジする気概と、新しい雇用形態にチャレンジする気概。どちらも根っこは同じものだよ。
それが出来ない人は、技術者に必要なチャレンジ精神という素質がないから、さっさと廃業した方が身の為なんですよと。
Re: (スコア:1)
たとえば自動車関連のファームウェアを作るための組織のあり方は、
正社員がコーディングまで受け持つ形が最良に近い、と私は主張する。
そこそこ優秀な人が、長期的な視点に立って細部まで目配りするからだ。
コストは掛かるだろうが、製品への信頼を損なわない方法として優れている。
もしあなたに代替案があるなら、それを示してほしい。
Re: (スコア:0)
代替案はない。貴方の言うように”そういうケースでは”正社員が長期的に面倒を見るのが良いのでしょう。
ただし、そのケースでも「長期的な視野にたって目配りする優秀な正社員」が数年後も同じ人であり続ける保証は無いですよね?
仮に途中で担当者が変わったとしても、会社内である程度は技術の継承が行われるのでしょうが、それで技術水準が保たれ続けるという保証も無いのです。
つまり、技術水準を保ち製品への信頼を損なわないよう努力する責任があるのは「会社」であって、「個人」ではありません。
会社からすれば、優秀
Re: (スコア:1)
はっきり言えば愚鈍と言って差し支えないでしょう。こういう人は、もしプログラマーであれば、
廃業/転業をも真剣に考慮する必要があるのではないかと思います。
ここまで申し上げるのは大変失礼なことではありますが、どうやら歯に衣着せぬ会話をお好みの
ようなので、あえて忌憚のないところを書かせて頂きました。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:0)
>つまり、あなたの言っているのはこういうことでしょう。
>(たとえば)自分が乗る自動車のファームウェアは、正社員が長期的に面倒を見るものが良い。
いいえ。全然違います。
自分が「代替案はない。」といったのはあなたのこの発言に同意したからです。
>そこそこ優秀な人が、長期的な視点に立って細部まで目配りするからだ。
>コストは掛かるだろうが、製品への信頼を損なわない方法として優れている。
自分の主張の一つは、優秀な人が長期的視野に立て開発に携わるのなら、その人が必ずしも「正規雇用である必要は無い」ということです。
もう一つの主張は、あなたの言うとおり
>派遣社員を経験したことのないプログラマーは廃業した方が良い。
ということです。
ここで「なぜ派遣なのか?」という疑問がでるかもしれません。
私は、正社員から個人事業主になる際にもっともスムーズなのが、派遣会社に登録してそこから仕事を紹介してもらう事だと思うのです。
個人で働き始める時のステップとして、まずは派遣を経験しましょうよ、という主張です。
労働者が派遣会社を利用し、自分の意思で仕事を選択する主導権を持つということが重要なのです。
会社のなかから吠えているだけではもなにも変わりませんよ。
Re:むしろ派遣を経験した事もない奴は、PGを廃業した方がいい (スコア:1)
もし派遣社員の立場の人が、(持続可能という本来の意味での)個人事業主を目指すとすれば、
単なる人貸し業ではない会社の正社員になってから独立を目指すのが結局は早道でしょうね。
ただし、物流業界でよく見られるように、何も分かってない人に「個人事業主」の冠を被せて
いろいろな形で食い物にするブラック企業は存在しますから、だまされないことです。