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自分が採用担当でも同レベルの男と女がいれば男を取りますし、違法なことでもしない限りは差別だとは思わないですけどね。
それ違法ですよ。 男女雇用機会均等法 [wikipedia.org]なる法律がございまして・・・別に採用基準を公表しろとかではないので、外から見て判る話ではないですが。 後から知った話ですが、氷河期の募集で「募集を
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
デジタルデバイド (スコア:4, 興味深い)
ただし、その程度の会社にしか就職しかできないか、もしくはチャンスがぐっと減るとは思いますが。
最近の新人に聞くと、携帯で情報収集しているみたいです。
新人類だなーと感心してしまいました。
#携帯でブラウジングねぇ…。長文が苦手と言われているのが納得できます。
jmz
Re:デジタルデバイド (スコア:0)
自由応募は就職サイトを使わんとエントリーすらできない。
外資系企業だと、リクナビが唯一の就職活動の窓口とかなっています。
ただ、デジタルデバイドといっても、昔は電話帳のような就職活動雑誌か、就職課の情報を見て
はがきを送っていたらしいので、もともと就職課でわかる以外は、就職活動会社を使わないと窓口が
どこかわからなかった状態だったはずです。
※元推薦担当リクルーターにつきAC
男女差別国家ニッポン (スコア:2, 参考になる)
かの有名なリクルートから電話帳数冊分くらいの雑誌が箱に入って送られて
くるのが普通だったよ。ただし就職氷河期だと、大学新卒の男子学生限定
だったけど。女性は説明会にさえ出席させてもらえなかったとか。
Re:男女差別国家ニッポン (スコア:5, 興味深い)
こちらからネットで請求したところ厚さ2センチくらいの電話帳は送られて来ましたが、そこに付属する葉書200枚を出したところ1社からしか返事が来なかったのも懐かしいです。（何かで識別してるのでしょうね）
結局そこにも入れず無い地味な中小企業に内定してそのまま入りましたが、最終的に就職できた女の人は希望者の半分以下だったと思います。
自分が採用担当でも同レベルの男と女がいれば男を取りますし、違法なことでもしない限りは差別だとは思わないですけどね。
# タレコミの例でも就職しなかった同級生達についても思うのですが、親に養ってもらえるアテがある人は本気で就職なんかする気おきなくて当然ですよね。
# 養える余裕があるなら養ってあげればいいと思いますし、養えないならそう伝えるべきだと思うのですが。
# 下手にPCなんか買うより「実家にあんたの部屋無いから」って伝えたら目の色変わりますよ。
Re: (スコア:0)
それ違法ですよ。
男女雇用機会均等法 [wikipedia.org]なる法律がございまして・・・
別に採用基準を公表しろとかではないので、外から見て判る話ではないですが。
後から知った話ですが、氷河期の募集で「募集を
Re: (スコア:0)
当然「外から見て判る話ではない」から明確な違法性はないという文脈で書いてますよ。
> 実際取るところもコネで全部埋まってて一般募集は形式的なモノとか。
これは今でもごく普通にありますね。
別に就職活動ってそんな大変だった記憶も無いのですが・・・。
三流の大学にいるような人間だと「他の人より評価が低い」とか「機会が公平でない」ことに慣れてるせいでしょうか。
説明会で会った見知らぬ人と情報交換したりとか、楽しい思い出が多いです。
Re: (スコア:0)
# 当然毎日のように就職案内のダイレクトメールが来る