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社長「これは良い。早速、我が社でも辞めそうな社員を特定してみよう。」人事部長「おかしいですね。ダメですよコレ。 バブル崩壊後に入社した全社員が『辞めそうな社員』に含まれてます。」
>これにより「会社が自分の能力を生かせていない」と感じている社員を特定できたそうだ。これ自体はとても健全な発想だと思います。自分の能力が活かせないというのは、とても不幸なことですから。
日本企業だと、個人の能力を活かそうなんて発想がないし、社命に従って飼い殺されても「本人に能力がないのが悪い。会社は何も悪くない。」「活かせないのも自己責任」ですんじゃうから。
というかただの中二病のなれの果てですよね新卒入社2年以内ならまだ何とか許せるけど、それ以上ならどちらかというとこちらから願い下げしたい類の人です
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
年功序列 (スコア:1)
社長「これは良い。早速、我が社でも辞めそうな社員を特定してみよう。」
人事部長「おかしいですね。ダメですよコレ。
バブル崩壊後に入社した全社員が『辞めそうな社員』に含まれてます。」
>これにより「会社が自分の能力を生かせていない」と感じている社員を特定できたそうだ。
これ自体はとても健全な発想だと思います。
自分の能力が活かせないというのは、とても不幸なことですから。
日本企業だと、個人の能力を活かそうなんて発想がないし、
社命に従って飼い殺されても「本人に能力がないのが悪い。会社は何も悪くない。」
「活かせないのも自己責任」ですんじゃうから。
Re: (スコア:0)
あまり有能ではないケースが多い気もしますが。
てーか、特別扱いしなければならないほどに特筆すべき才能を持った人間なんて
そうそういるものでもないし、それに自分が該当する確率なんてねえ。
Re:年功序列 (スコア:0)
というかただの中二病のなれの果てですよね
新卒入社2年以内ならまだ何とか許せるけど、それ以上ならどちらかというとこちらから願い下げしたい類の人です