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そこまで進行してから判定しても多分手遅れなので兆候から早期発見したいんじゃないかなー?
これでは確度が足りないな。
まず、辞めるポイントを勤続年数を3で割る。それに10をかけたものを、やめる可能性の持ちポイントとする。(3年未満の社員はもれなく10ポイント)
1.ライバル会社の技術調査を依頼する。2a.いいえ、自分にはムリっす。ダメっすと繰り返す。 (怒らせ方講座「拒絶」) →やめる可能性81ポイントプラス2b.はい、喜んでやりますと答える。 →やめる可能性24ポイントマイナス2c.はい、やりますが仕掛かり案件のどちらを優先しますか? →やめる可能性12ポイントマイナス3.定期的にやったかどうか通常通り
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
簡単なアルゴリズムです (スコア:1)
2.はい、喜んでやりますと答える。
3.やったかどうか調べる。
4.全く手をつけていない。
これで、100%やめる人が判る。
Re:簡単なアルゴリズムです (スコア:1)
そこまで進行してから判定しても多分手遅れなので兆候から早期発見したいんじゃないかなー?
Re: (スコア:0)
Google Retier beta (スコア:0)
これでは確度が足りないな。
まず、辞めるポイントを勤続年数を3で割る。
それに10をかけたものを、やめる可能性の持ちポイントとする。
(3年未満の社員はもれなく10ポイント)
1.ライバル会社の技術調査を依頼する。
2a.いいえ、自分にはムリっす。ダメっすと繰り返す。
(怒らせ方講座「拒絶」)
→やめる可能性81ポイントプラス
2b.はい、喜んでやりますと答える。
→やめる可能性24ポイントマイナス
2c.はい、やりますが仕掛かり案件のどちらを優先しますか?
→やめる可能性12ポイントマイナス
3.定期的にやったかどうか通常通り