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こういう「人間なら誰でも出来る」レベルの仕事は使い捨てです。高い報酬を払う馬鹿はいませんよ。継続させる理由も無い。
ブラックだと知れ渡って、労働の需給がうまく行かなくなったら待遇も上がるでしょう。
実際、ブラック企業と言われる悪質企業は消えてはいないどころか、ますます隆盛を極めているようです。規制を作って公権力で取り締まりでもしない限り、需要と供給でどうにかなるというのは、私には信じられないのですが。
情報の非対称性があって、雇う側は実態を知っていても、雇われる側にすべての情報は無いのですから、需給でどうにかなるというのは、無理があると思います。
供給過多と考えるのが一番シンプルだと思うけど
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
仕事内容を考慮し 1 年単位でしか契約しない (スコア:3, 興味深い)
労働者にとって何のメリットがあると言うのでしょうか？
労働者が壊れてなくても、１年後の保障なんてないよ、という事なワケでしょ？
こういう場合に労働者側が欲しいのは、壊れたときのケアや保障と、
当然ながら壊れずにいる人は継続的に働けますよ、という環境なのではないでしょうか。
ここで言っている契約が、「例え精神壊れようと、契約期間内は逃がしゃしねェよ」という
事であれば話は違うのですが、壊れたら当然リタイアもできる…んですよね？
ロクな賃金も出してないみたいだし、ナニ言ってんの、としか思わないよ。
Re:仕事内容を考慮し 1 年単位でしか契約しない (スコア:0, おもしろおかしい)
こういう「人間なら誰でも出来る」レベルの仕事は使い捨てです。
高い報酬を払う馬鹿はいませんよ。継続させる理由も無い。
ブラックだと知れ渡って、労働の需給がうまく行かなくなったら
待遇も上がるでしょう。
Re:仕事内容を考慮し 1 年単位でしか契約しない (スコア:1, すばらしい洞察)
実際、ブラック企業と言われる悪質企業は消えてはいないどころか、
ますます隆盛を極めているようです。規制を作って公権力で取り締ま
りでもしない限り、需要と供給でどうにかなるというのは、私には信
じられないのですが。
情報の非対称性があって、雇う側は実態を知っていても、雇われる側
にすべての情報は無いのですから、需給でどうにかなるというのは、
無理があると思います。
Re: (スコア:0)
供給過多と考えるのが一番シンプルだと思うけど
Re: (スコア:0)
自分が働いている会社がブラックだと、ぶつくさ
文句を言いながらもそこで働いている人が多数います。
その彼らが会社を辞めないことは情報の非対称性では
説明できません。
結局、市場における彼らの労働の価格は、需給によって
その水準に決定されているのです。