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ほぼ同感。
でもこれは駄目でしょう。休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
休日にヤバイ障害が発生して緊急連絡で電話をしたが、出ない。 他の担当者をかき集めて対応したが、次に出勤した時に問い詰めると プライベートだから仕事はしない。だから出なかったという。
リモートで対応できるだけマシです。重要度が高いがゆえにリモート接続が認められない（＝何かあったら駆け付け必須）というシステムもありますし…＃その割に監視センターはアラーム鳴ったことの連絡以外してくれなかったり
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:1, 興味深い)
長年赤字を続けている部門なのに、忙しいからといって仕事を拒否する。
そのくせ、定時に帰ったりする。
自己啓発のための勉強は職場でする。
自宅に勉強のための参考書はなく、みんな職場に置いている。
自宅に仕事は持ち帰らない。鞄は持っていないか、持っていても
弁当しか入っていない。
終電を逃したと言って、なぜか次の日までぶっ続けで会社にいる。
しかも深夜残業していることになっている。
同じように残業していた目撃者によると、ギターを弾きながら
歌っていたらしい。
休日にヤバイ障害が発生して緊急連絡で電話をしたが、出ない。
他の担当者をかき
Re:編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:2, すばらしい洞察)
ほぼ同感。
でもこれは駄目でしょう。休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
Re: (スコア:0)
> 休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。
> 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
当然、事前の合意はありましたよ。
小さい会社なので、3交代の24時間365日体制がとれません。
そのため、休日は当番を決めて緊急連絡用の会社支給の携帯電話を持ちます。
でも、その携帯電話にかけても出ない。
当番が出ないので、非番の同僚に緊急連絡が来ます。
休日出勤手当は出ますが、当番がいるからこそ他の社員も、非番の週末には
旅行に行ったり酒を飲んだりできるんです。
でも、そいつが当番の週末は、事実上非番の社員が当番状態になってしまう。
Re: (スコア:0)
それは社員に非があるでしょう。
もちろん割増賃金を支払っていることが前提ですが。
（出勤した日だけ支払いなんてことはないよね）
Re: (スコア:0)
リモート接続用の機材も自腹でしたし（通信カードと電話代は支給でした）
# 年休での家族旅行中に高速のPAに臨時停車してもらってリモート対応したときは
# さすがに泣きが入りました。
## 両親が教員なので当時仕事とはそういうもんだという思い込みがありまして。
Re: (スコア:0)
会社と交渉する勇気を持たず努力をしない人はいいように使われるだけです。
天は自ら助くる者を助く、でしょうかね。
親コメの場合は
> 両親が教員なので当時仕事とはそういうもんだという思い込みがありまして。
という事情もあったので不運もあったんでしょうが。
Re: (スコア:0)
リモートで対応できるだけマシです。
重要度が高いがゆえにリモート接続が認められない（＝何かあったら駆け付け必須）というシステムもありますし…
＃その割に監視センターはアラーム鳴ったことの連絡以外してくれなかったり
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)