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ほぼ同感。
でもこれは駄目でしょう。休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
休日にヤバイ障害が発生して緊急連絡で電話をしたが、出ない。 他の担当者をかき集めて対応したが、次に出勤した時に問い詰めると プライベートだから仕事はしない。だから出なかったという。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:1, 興味深い)
長年赤字を続けている部門なのに、忙しいからといって仕事を拒否する。
そのくせ、定時に帰ったりする。
自己啓発のための勉強は職場でする。
自宅に勉強のための参考書はなく、みんな職場に置いている。
自宅に仕事は持ち帰らない。鞄は持っていないか、持っていても
弁当しか入っていない。
終電を逃したと言って、なぜか次の日までぶっ続けで会社にいる。
しかも深夜残業していることになっている。
同じように残業していた目撃者によると、ギターを弾きながら
歌っていたらしい。
休日にヤバイ障害が発生して緊急連絡で電話をしたが、出ない。
他の担当者をかき
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
ほぼ同感。
でもこれは駄目でしょう。休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
Re: (スコア:0)
> 休日中に暗黙のサポートを強要するのは全く駄目。
> 事前に休日の間のサポート体制についての合意が必要ですよ。
当然、事前の合意はありましたよ。
小さい会社なので、3交代の24時間365日体制がとれません。
そのため、休日は当番を決めて緊急連絡用の会社支給の携帯電話を持ちます。
でも、その携帯電話にかけても出ない。
当番が出ないので、非番の同僚に緊急連絡が来ます。
休日出勤手当は出ますが、当番がいるからこそ他の社員も、非番の週末には
旅行に行ったり酒を飲んだりできるんです。
でも、そいつが当番の週末は、事実上非番の社員が当番状態になってしまう。
Re:編集長の気持ちが痛いほどよくわかる (スコア:0)