アカウント名:
パスワード:
事務所費や交通費等の経費が圧縮できて、その分給与に上乗せしても良いくらいなのに。
先に書かれた。
そうそう。なんで来てるとエラくて金がもらえるの?
#給与とはなんぞや、って話だな
まあ、コスト削減の一環てのは有る。けどまあ、現実的に管理がやり辛くなるってのも有るから故無い事でもない。
てか、同じ仕事しているのであれば給料は同じが普通で、それにより業務構成的にコストダウンしても労働者の賃金に戻すのは普通じゃない。「退職してやるから、定年までの給与はそのまま払い続けろ。その分人件費が減るのは俺の功績だ」って話を見ると変だなと思うはずだ。
早期退職ってのは将来浮く人件費の一部を退職金に上積みしてくれますけどね。
効率化分を効率化を進めた人間でなく効率化の為に捨てる人間に渡す意味は無いがな。功績自体はそれを行った者の物。早期退職の上乗せなんぞ単なる手切れ金だろうに。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
何故減給なのか (スコア:4, すばらしい洞察)
事務所費や交通費等の経費が圧縮できて、その分給与に上乗せしても良いくらいなのに。
Re: (スコア:2)
先に書かれた。
そうそう。
なんで来てるとエラくて金がもらえるの?
#給与とはなんぞや、って話だな
Re:何故減給なのか (スコア:0)
まあ、コスト削減の一環てのは有る。
けどまあ、現実的に管理がやり辛くなるってのも有るから故無い事でもない。
てか、同じ仕事しているのであれば給料は同じが普通で、それにより業務構成的に
コストダウンしても労働者の賃金に戻すのは普通じゃない。
「退職してやるから、定年までの給与はそのまま払い続けろ。その分人件費が減るのは俺の功績だ」
って話を見ると変だなと思うはずだ。
Re: (スコア:0)
早期退職ってのは将来浮く人件費の一部を退職金に上積みしてくれますけどね。
Re: (スコア:0)
効率化分を効率化を進めた人間でなく効率化の為に捨てる人間に渡す意味は無いがな。
功績自体はそれを行った者の物。
早期退職の上乗せなんぞ単なる手切れ金だろうに。