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それを考えると日本の技術者採用はなんとまあいい加減だろうと思った。応募してきた人の履歴書を斜め読みして、その後、人事担当が2-3回会って決まり。技術的な問題を解かせることもなければ、そもそも現場で働いている技術者が面接に出てくることもない。人事の人間に現場の何がわかるのか？候補者にしろ、それを受けいれる職場の人たちにしろ、お互いに顔を合わせず、相性的部分も見ることなく、採用が決まってしまう
日本でも採用の過程で現場のエンジニアとの面接はさすがにほとんどの場合あると思いますが（特に中途採用）むしろ私の経験してきた会社が例外とかだったりするんでしょうか。。。面接で技術的な問題を解かされた（コードを書かされた）こともありますし。
小さめの所帯で異動も無い日本の中小企業や、いざとなったら首を切れる国の企業では現場の人が面接をするのが合理的です。
それなりの頻度で異動し、不要になっても首を切れずに他部署へ異動させる必要がある日本の大企業では、最初の数年間所属するだけの現場の人が面接をする必要は薄くなります。
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日本のエンジニア採用 (スコア:0)
日本でも採用の過程で現場のエンジニアとの面接はさすがにほとんどの場合あると思いますが（特に中途採用）
むしろ私の経験してきた会社が例外とかだったりするんでしょうか。。。
面接で技術的な問題を解かされた（コードを書かされた）こともありますし。
Re:日本のエンジニア採用 (スコア:0)
小さめの所帯で異動も無い日本の中小企業や、いざとなったら首を切れる国の企業では現場の人が面接をするのが合理的です。
それなりの頻度で異動し、不要になっても首を切れずに他部署へ異動させる必要がある日本の大企業では、最初の数年間所属するだけの現場の人が面接をする必要は薄くなります。