「Twitter 社のエンジニア採用面接は 30 ～ 40 分 × 8 回の長丁場」記事へのコメント

日本のエンジニア採用

[Anonymous Coward]

それを考えると日本の技術者採用はなんとまあいい加減だろうと思った。応募してきた人の履歴書を斜め読みして、その後、人事担当が2-3回会って決まり。技術的な問題を解かせることもなければ、そもそも現場で働いている技術者が面接に出てくることもない。人事の人間に現場の何がわかるのか？候補者にしろ、それを受けいれる職場の人たちにしろ、お互いに顔を合わせず、相性的部分も見ることなく、採用が決まってしまう

日本でも採用の過程で現場のエンジニアとの面接はさすがにほとんどの場合あると思いますが（特に中途採用）
むしろ私の経験してきた会社が例外とかだったりするんでしょうか。。。
面接で技術的な問題を解かされた（コードを書かされた）こともありますし。

Re:

[Anonymous Coward]

2〜3回もあって話しをすれば人柄分かるし。人柄でとっている場合もあるよね、特に新卒。

さらに、人事担当の仕事を否定しているし。現場で全部決めるなら人事担当なんかいらんやん。で責任は現場がとるの？

Re:日本のエンジニア採用

[flutist (16098)]

採った新人を使い物になるようにするのは現場、という意味で、採用を誰が決断しても責任をとる/とらされるのは現場じゃない？