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サイバーエージェントの「エンジニア」はそういう仕事をしないのかも知れませんが、自分が見てきた狭い範囲だと、女性ITエンジニアはデスマでもそれほど残業させられないとかそんな感じで、どうしても特別扱いが多い印象でした。 そもそもそんな仕事になってしまうのが悪いのではありますが、5割になってもそういう扱いだと、残った人が洒落にならない事態になりそうな気が非常にします。 男女平等と言いつつ実態がありがちな女性優遇なら、破綻は間違いないでしょう。
# とか語っていますが、実は上のデスマのときはリーダー(戦犯)も女性で、その人は朝5時とかに平気で(会社から)メール飛ばしたりと逆にみんなを帰さない修羅でした(--; # 女性っつっても色々あるんでしょうけどね。年齢とか立場とか。
女性だから特別扱いなんじゃなくて、今まで男性だけだから無茶が通っていただけ、と考えを変換しないと危険です。世間(日本)では、ダイバーシティ=女性優遇的な見方をされることが多いですが、女性が生理休暇や産休、育児休暇を取れるのは特別なことじゃなくて普通なこと、男性も同様に気軽に自己都合で休暇を取ったり勤務体系を変えたり出来るようになってこそ、ダイバーシティです。男女の性差だけでなく、個々の家庭の都合や宗教上の理由などでも同様です。
問題はサイバーエージェントの真意が、本格的なダイバーシティを目指してのこと(男性にもメリットあり)なのか、単に世間の耳目を集めるための施策(しわ寄せは男性に)なのか、ということですが…、プレスリリース等を見る限り、どうも後者っぽいんですよねえ。
>自分が見てきた狭い範囲だと、女性ITエンジニアはデスマでもそれほど残業させられないとかそんな感じで、
デスマがあること自体、異常だとおもわないとだめです。
残った人が洒落にならない事態になりそうな気が非常にします。
「残った人」も残業しない、という方向になったらいいのにね。あ、それじゃ「残らない人」か(笑)。
終身雇用がこれだけ崩れ、賃金も上がらないとなると、会社に対する忠誠心も低下するわけで。契約したのは17:00までなんだから文句は無いでしょ、ってなワークスタイルが定着したりして。そうなると、管理職も管理技術・品質を磨いていかざるを得ないわけで。結構いい方向に進むんじゃなかろうか。
…と妄想。
女性が多数いるとデスマに陥らないという可能性
女性の陰口イジメ情報網で無茶な事を言う顧客が淘汰される好循環?
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
女性を特別扱いしないで居られるか (スコア:1)
サイバーエージェントの「エンジニア」はそういう仕事をしないのかも知れませんが、自分が見てきた狭い範囲だと、女性ITエンジニアはデスマでもそれほど残業させられないとかそんな感じで、どうしても特別扱いが多い印象でした。
そもそもそんな仕事になってしまうのが悪いのではありますが、5割になってもそういう扱いだと、残った人が洒落にならない事態になりそうな気が非常にします。
男女平等と言いつつ実態がありがちな女性優遇なら、破綻は間違いないでしょう。
# とか語っていますが、実は上のデスマのときはリーダー(戦犯)も女性で、その人は朝5時とかに平気で(会社から)メール飛ばしたりと逆にみんなを帰さない修羅でした(--;
# 女性っつっても色々あるんでしょうけどね。年齢とか立場とか。
Re:女性を特別扱いしないで居られるか (スコア:3, すばらしい洞察)
女性だから特別扱いなんじゃなくて、今まで男性だけだから無茶が通っていただけ、と考えを変換しないと危険です。
世間(日本)では、ダイバーシティ=女性優遇的な見方をされることが多いですが、女性が生理休暇や産休、育児休暇を取れるのは特別なことじゃなくて普通なこと、男性も同様に気軽に自己都合で休暇を取ったり勤務体系を変えたり出来るようになってこそ、ダイバーシティです。
男女の性差だけでなく、個々の家庭の都合や宗教上の理由などでも同様です。
問題はサイバーエージェントの真意が、本格的なダイバーシティを目指してのこと(男性にもメリットあり)なのか、単に世間の耳目を集めるための施策(しわ寄せは男性に)なのか、ということですが…、プレスリリース等を見る限り、どうも後者っぽいんですよねえ。
Re:女性を特別扱いしないで居られるか (スコア:2)
>自分が見てきた狭い範囲だと、女性ITエンジニアはデスマでもそれほど残業させられないとかそんな感じで、
デスマがあること自体、異常だとおもわないとだめです。
Re:女性を特別扱いしないで居られるか (スコア:1)
残った人が洒落にならない事態になりそうな気が非常にします。
「残った人」も残業しない、という方向になったらいいのにね。あ、それじゃ「残らない人」か(笑)。
終身雇用がこれだけ崩れ、賃金も上がらないとなると、会社に対する忠誠心も低下するわけで。契約したのは17:00までなんだから文句は無いでしょ、ってなワークスタイルが定着したりして。
そうなると、管理職も管理技術・品質を磨いていかざるを得ないわけで。
結構いい方向に進むんじゃなかろうか。
…と妄想。
Re: (スコア:0)
女性が多数いるとデスマに陥らないという可能性
Re:女性を特別扱いしないで居られるか (スコア:1)
女性の陰口イジメ情報網で
無茶な事を言う顧客が淘汰される好循環?
ID投稿推奨、マイナスモデ反対、リメンバー・スルー力。