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採用男女比をほぼ同じにするような義務を法律で課してしまえばいいんじゃないでしょうか。晩婚非婚化、少子化への対策になるかもしれませんし。
なんで？むしろ女性への配慮を一切禁止した方がいい。実力だけで勝負するべき。それで就職できない女性はさっさと結婚しろ、と。
> それで就職できない女性はさっさと結婚しろ、と。
だったら、就職できない男性を養ってくれる女性もいてほしいですね。
清掃員とかも？特定のジャンル（トイレ、風呂、更衣室……）では女性の半分しか働けない人を抱え込むの？
どこもかしこも男女比半々なら、トイレ掃除の規模も男女比半々で、男性が男性用、女性が女性用の場所をそれぞれ掃除すれば、だいたい余らずに仕事が分配されるんじゃないですかね。女性だけ、男性用エリアへ立ち入れるってのは反発も多いしちょうどいいということで。
アファーマティブ・アクションは憲法第14条に違反してるだろ？
直接の優遇になるんですかねぇ。環境の改善なのか微妙な気がしますが。採用人数の上限の調整であれば、点数の上乗せとは違うような気がしますし。応募数が違って倍率に偏りがあっても、募集人数が半々ってだけならある意味平等で、逆にハンディをつけてないって解釈もできそうな。あんまり詳しくないんでよくわかりませんが。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
すべての企業で (スコア:2)
採用男女比をほぼ同じにするような義務を法律で課してしまえばいいんじゃないでしょうか。
晩婚非婚化、少子化への対策になるかもしれませんし。
Re: (スコア:0)
なんで？
むしろ女性への配慮を一切禁止した方がいい。
実力だけで勝負するべき。
それで就職できない女性はさっさと結婚しろ、と。
Re: (スコア:0)
> それで就職できない女性はさっさと結婚しろ、と。
だったら、就職できない男性を養ってくれる女性もいてほしいですね。
Re: (スコア:0)
清掃員とかも？
特定のジャンル（トイレ、風呂、更衣室……）では女性の半分しか働けない人を抱え込むの？
Re:すべての企業で (スコア:2)
どこもかしこも男女比半々なら、トイレ掃除の規模も男女比半々で、
男性が男性用、女性が女性用の場所をそれぞれ掃除すれば、だいたい余らずに仕事が分配されるんじゃないですかね。
女性だけ、男性用エリアへ立ち入れるってのは反発も多いしちょうどいいということで。
Re: (スコア:0)
アファーマティブ・アクションは憲法第14条に違反してるだろ？
Re:すべての企業で (スコア:2)
直接の優遇になるんですかねぇ。環境の改善なのか微妙な気がしますが。
採用人数の上限の調整であれば、点数の上乗せとは違うような気がしますし。
応募数が違って倍率に偏りがあっても、募集人数が半々ってだけならある意味平等で、逆にハンディをつけてないって解釈もできそうな。
あんまり詳しくないんでよくわかりませんが。