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採用男女比をほぼ同じにするような義務を法律で課してしまえばいいんじゃないでしょうか。晩婚非婚化、少子化への対策になるかもしれませんし。
アファーマティブ・アクションは憲法第14条に違反してるだろ？
直接の優遇になるんですかねぇ。環境の改善なのか微妙な気がしますが。採用人数の上限の調整であれば、点数の上乗せとは違うような気がしますし。応募数が違って倍率に偏りがあっても、募集人数が半々ってだけならある意味平等で、逆にハンディをつけてないって解釈もできそうな。あんまり詳しくないんでよくわかりませんが。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
すべての企業で (スコア:2)
採用男女比をほぼ同じにするような義務を法律で課してしまえばいいんじゃないでしょうか。
晩婚非婚化、少子化への対策になるかもしれませんし。
Re: (スコア:0)
アファーマティブ・アクションは憲法第14条に違反してるだろ？
Re:すべての企業で (スコア:2)
直接の優遇になるんですかねぇ。環境の改善なのか微妙な気がしますが。
採用人数の上限の調整であれば、点数の上乗せとは違うような気がしますし。
応募数が違って倍率に偏りがあっても、募集人数が半々ってだけならある意味平等で、逆にハンディをつけてないって解釈もできそうな。
あんまり詳しくないんでよくわかりませんが。