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例えば日本でこのような制度を考えるとき、どのような単位で賃金を払うべきでしょうか?残業扱いで時間当たり給?それとも日当などの手当?
それとも、この制度の下でも、勤務時間外のメールは奉仕残業と同じような扱いとして結局は無給で定着?(現状通り?)
逆に業務時間外でのメール送信を違法行為として禁止するのもありかも.
例えばMTAで, 業務時間外の送受信はバッファリングしておいて, 業務時間になったらまとめて流すようにするとか.
ドキドキ
サーバやネットワークがダウンしなきゃいいけど
先日、フォルクスワーゲンが業務時間外はメールサーバー止めるって話がストーリーになってたような。あれどうなったのかなー。
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理にかなってるよね (スコア:2)
仕事と同じなら給料が出るべき。
出ないなら無賃金労働だから違法。ってか。
---- ばくさん!@一応IT土方
Re: (スコア:0)
例えば日本でこのような制度を考えるとき、
どのような単位で賃金を払うべきでしょうか?
残業扱いで時間当たり給?それとも日当などの手当?
それとも、この制度の下でも、勤務時間外のメールは奉仕残業と同じような扱いとして
結局は無給で定着?(現状通り?)
Re:理にかなってるよね (スコア:1)
逆に業務時間外でのメール送信を違法行為として禁止するのもありかも.
例えばMTAで, 業務時間外の送受信はバッファリングしておいて, 業務時間になったらまとめて流すようにするとか.
Re:理にかなってるよね (スコア:2)
ドキドキ
サーバやネットワークがダウンしなきゃいいけど
Re:理にかなってるよね (スコア:1)
先日、フォルクスワーゲンが業務時間外はメールサーバー止めるって話がストーリーになってたような。あれどうなったのかなー。
署名スパムがウザい?アカウント作って非表示に設定すればスッキリさ。