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例えば日本でこのような制度を考えるとき、どのような単位で賃金を払うべきでしょうか？残業扱いで時間当たり給？それとも日当などの手当？
それとも、この制度の下でも、勤務時間外のメールは奉仕残業と同じような扱いとして結局は無給で定着？（現状通り？）
逆に業務時間外でのメール送信を違法行為として禁止するのもありかも.
例えばMTAで， 業務時間外の送受信はバッファリングしておいて， 業務時間になったらまとめて流すようにするとか.
ドキドキ
サーバやネットワークがダウンしなきゃいいけど
先日、フォルクスワーゲンが業務時間外はメールサーバー止めるって話がストーリーになってたような。あれどうなったのかなー。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
理にかなってるよね (スコア:2)
仕事と同じなら給料が出るべき。
出ないなら無賃金労働だから違法。ってか。
---- ばくさん！＠一応IT土方
Re: (スコア:0)
例えば日本でこのような制度を考えるとき、
どのような単位で賃金を払うべきでしょうか？
残業扱いで時間当たり給？それとも日当などの手当？
それとも、この制度の下でも、勤務時間外のメールは奉仕残業と同じような扱いとして
結局は無給で定着？（現状通り？）
Re:理にかなってるよね (スコア:1)
逆に業務時間外でのメール送信を違法行為として禁止するのもありかも.
例えばMTAで， 業務時間外の送受信はバッファリングしておいて， 業務時間になったらまとめて流すようにするとか.
Re:理にかなってるよね (スコア:2)
ドキドキ
サーバやネットワークがダウンしなきゃいいけど
Re:理にかなってるよね (スコア:1)
先日、フォルクスワーゲンが業務時間外はメールサーバー止めるって話がストーリーになってたような。あれどうなったのかなー。
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