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> 。決算結果が良かったことや、
はいいとして
> 社員向けの娯楽施設が充実していること、25のカフェや、ニューヨーク支社では眉毛そりが無料な点などが評価されている。
これは何かの冗談ですか
マジレスすると、あなたのように「何かの冗談ですか？」なんて思っちゃうほどきめ細かい従業員向けサービスをやっているというそういうところで１位になったってことですよ。
保育施設や保健施設もない、シャワーは使用禁止で潰されてる、深夜残業は床に段ボール敷いて寝る、福利厚生は保険組合の加盟施設割引くらいで、社員のための設備といえばトイレと喫煙室くらいなんていう日本の企業とは違うのだよ。
トップ100に入っている日本企業系列っぽいのは、名前から判断すると日立系の企業が１社くらいでしょうか。
でも、最近はGoogleの真似をして社食は無料ってことをやってる企業が日本にも出てきましたね。無料社食って、税金とかどうなっているんだろう？報酬と見なされないのか、福利厚生費になっているのか。
他は別にいいんですけど
>社員のための設備といえばトイレと喫煙室くらいなんていう日本の企業とは違うのだよ。
「日本の」は不要ですよ。
要するに福利厚生以外にたいした魅力はないということでよろしいか
毎日食事を無料で支給したら普通は給与になります。細かい条件は国税庁をどうぞ。http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm [nta.go.jp]
何故かエンジニアの知り合いは無料社食を凄くありがたがっているんだけど給与として課税されるんだから、かわりに全額給料に振っても会社の負担としては基本的に同じはずで、遠くまで行かなくても食べられる、社員同士で社外秘の話をしながらご飯が食べられる以上のメリットは特に無いはずで、そのメリットでどこまで大きいんだろう、と思ってしまう。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
何これ (スコア:0)
> 。決算結果が良かったことや、
はいいとして
> 社員向けの娯楽施設が充実していること、25のカフェや、ニューヨーク支社では眉毛そりが無料な点などが評価されている。
これは何かの冗談ですか
Re:何これ (スコア:0)
マジレスすると、あなたのように「何かの冗談ですか？」なんて
思っちゃうほどきめ細かい従業員向けサービスをやっているという
そういうところで１位になったってことですよ。
保育施設や保健施設もない、シャワーは使用禁止で潰されてる、
深夜残業は床に段ボール敷いて寝る、福利厚生は保険組合の加盟
施設割引くらいで、社員のための設備といえばトイレと喫煙室くらい
なんていう日本の企業とは違うのだよ。
トップ100に入っている日本企業系列っぽいのは、名前から判断すると
日立系の企業が１社くらいでしょうか。
でも、最近はGoogleの真似をして社食は無料ってことをやってる
企業が日本にも出てきましたね。
無料社食って、税金とかどうなっているんだろう？
報酬と見なされないのか、福利厚生費になっているのか。
Re:何これ (スコア:2)
他は別にいいんですけど
>社員のための設備といえばトイレと喫煙室くらいなんていう日本の企業とは違うのだよ。
「日本の」は不要ですよ。
Re: (スコア:0)
要するに福利厚生以外にたいした魅力はないということでよろしいか
Re: (スコア:0)
毎日食事を無料で支給したら普通は給与になります。細かい条件は国税庁をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2594.htm [nta.go.jp]
何故かエンジニアの知り合いは無料社食を凄くありがたがっているんだけど
給与として課税されるんだから、かわりに全額給料に振っても会社の負担としては
基本的に同じはずで、遠くまで行かなくても食べられる、社員同士で社外秘の話を
しながらご飯が食べられる以上のメリットは特に無いはずで、そのメリットで
どこまで大きいんだろう、と思ってしまう。