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今年の1月くらいから転職活動をしてました。その際、いくらかの会社で受けた面接の話です。「何か技術系のブログなどやっていますか？」や「何かあなたの作ったプログラムありますか」とかは良く聞かれましたが、「あなたは何か資格持っていますか？」はまったく聞かれませんでした。資格欄は空っぽで行ったので、持ってないと判断しただけかもしれませんが、もっている技術を資格で確かめようという感じや話がなかったので、ある程度のレベルの資格はもう意味を失っているのではと思います。
# すごい難しい奴なら資格欄に書いてあるだけで話題になるだろう、とは思いますが
ブログなどで実力を示せる人はこんな試験を受ける必要がないですし、むしろ資格を持ってない（重視してない）人の方が優秀だったりする印象があります。
基本情報や応用情報は暇な学生時代に暇つぶしで取っておくもので、実務経験の必要な高度試験は職務経歴書で代替できるもの、ですね。正直、これらの資格の有無で、採用の可否が判断されるとは思えません。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
見捨てられつつある派 (スコア:1)
今年の1月くらいから転職活動をしてました。
その際、いくらかの会社で受けた面接の話です。
「何か技術系のブログなどやっていますか？」や
「何かあなたの作ったプログラムありますか」とかは良く聞かれましたが、
「あなたは何か資格持っていますか？」はまったく聞かれませんでした。
資格欄は空っぽで行ったので、持ってないと判断しただけかもしれませんが、
もっている技術を資格で確かめようという感じや話がなかったので、
ある程度のレベルの資格はもう意味を失っているのではと思います。
# すごい難しい奴なら資格欄に書いてあるだけで話題になるだろう、とは思いますが
Re: (スコア:0)
ブログなどで実力を示せる人はこんな試験を受ける必要がないですし、
むしろ資格を持ってない（重視してない）人の方が優秀だったりする印象があります。
Re:見捨てられつつある派 (スコア:0)
基本情報や応用情報は暇な学生時代に暇つぶしで取っておくもので、
実務経験の必要な高度試験は職務経歴書で代替できるもの、ですね。
正直、これらの資格の有無で、採用の可否が判断されるとは思えません。