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Yahoo! Japanで労働組合が結成される 」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2012年04月24日 19時57分 (#2142197)

    労使協定結んでるらしいけど私は見たこともない。
    従業員2名で、もう一人のほうが締結したことになってると推測していますが、
    そのもう一人が過半数代表者になることについて私は了承した覚えはないので、締結資格を満たしてない。
    もし労基署に駆け込むときはネタに加えようかと思ってるんですが、こういうのって効果ありますかね?

    • by Anonymous Coward on 2012年04月24日 20時32分 (#2142224)

      そもそも、従業員2名なら、就業規則がいらないから、労使協定もいらない。
      よって、代表で結んでいるというよりか個々に結んでいると思います。
      また、もし仮に代表として結んでいるのであれば、無効を主張すれば良いことであり、なんら問題ありません。

      (就業規則が必要なのは11人以上です。)

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        就業規則の労働基準監督署への提出は不要だけど、労使協定結ばないと厄介ですよ。
        例えばある程度以上の残業や休日出勤はできないし(労働基準法32~36条)
        給料は現金での手渡し必須になる(同法24条)

    • by Anonymous Coward
      まずは、「労使協定を見せてくれ(キリッ」 と要求するところあたりからスタート。
    • by Anonymous Coward

      そりゃもう一人に聞いたほうが早いよ!
      労基署に駆け込んだらその時点でモロバレなんだから聞いときなよ。

      ついでに言うと従業員が2人しかいないならあんたが辞めただけで
      社員数半減の大打撃なんだから労基署行く前に社長とじっくり話したほうがいいよ。

      そんな零細ならほとんど赤字レベルと思うけど、多少でも黒字だったら話せば多少は上げてくれると思う。
      それであんたががっつり働くようになってくれるなら社長としても喜ばしいことだし。

にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー

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