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労使協定結んでるらしいけど私は見たこともない。従業員2名で、もう一人のほうが締結したことになってると推測していますが、そのもう一人が過半数代表者になることについて私は了承した覚えはないので、締結資格を満たしてない。もし労基署に駆け込むときはネタに加えようかと思ってるんですが、こういうのって効果ありますかね？
そりゃもう一人に聞いたほうが早いよ！労基署に駆け込んだらその時点でモロバレなんだから聞いときなよ。
ついでに言うと従業員が2人しかいないならあんたが辞めただけで社員数半減の大打撃なんだから労基署行く前に社長とじっくり話したほうがいいよ。
そんな零細ならほとんど赤字レベルと思うけど、多少でも黒字だったら話せば多少は上げてくれると思う。それであんたががっつり働くようになってくれるなら社長としても喜ばしいことだし。
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あるらしいけど・・ (スコア:0)
労使協定結んでるらしいけど私は見たこともない。
従業員2名で、もう一人のほうが締結したことになってると推測していますが、
そのもう一人が過半数代表者になることについて私は了承した覚えはないので、締結資格を満たしてない。
もし労基署に駆け込むときはネタに加えようかと思ってるんですが、こういうのって効果ありますかね？
Re:あるらしいけど・・ (スコア:0)
そりゃもう一人に聞いたほうが早いよ！
労基署に駆け込んだらその時点でモロバレなんだから聞いときなよ。
ついでに言うと従業員が2人しかいないならあんたが辞めただけで
社員数半減の大打撃なんだから労基署行く前に社長とじっくり話したほうがいいよ。
そんな零細ならほとんど赤字レベルと思うけど、多少でも黒字だったら話せば多少は上げてくれると思う。
それであんたががっつり働くようになってくれるなら社長としても喜ばしいことだし。