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検索結果の元の文書はたれこみ元の記事を掲載した会社が作成、公開しているものですし。被告人の段階ではよほどの場合を除いて配慮して頂ければ、拡散は防げるのでは？SNSのような比較的閉じたコミュニティならともかく、規模が大きな所であれば一次ソースを要求されるケースが多いように見受けられますし。
しかし、取材元の人、経歴の空白期間があるってだけでも相当不利な状況なのに、たかが十数社程度に断られた程度で諦めるなんて。履歴書の内容はニートみたいなものなのでは？こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
＞こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
職安では刑余者として「就職困難者」扱いしています。法務矯正担当部局との連絡会議もあります。しかし、保護師共々相談に来た人がいるかと言うと私は経験ない。（出所の証明書もってきた人はいるけど）保護師側に協力企業のコネがあり、それで就職する方が多い。(同様のケースで無職少年が補導員（指導員）のコネでというのもある)田舎町じゃそんなものかな。ただ、田舎町じゃ十数社応募してダメだとすると残されたチャンスは少ない。景気の良い時でさえ全事業所の一割程度しか求人しないし。
保護師ではなく保護司ですね
# どんなIME使ってるとそうなるんだろ？
こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
だからみんな893になっていくんじゃないですかね。何年も投獄されていた人にとっての数少ないであろう知人、しかも前科者を雇ってくれるところなんて、そういうところしか思い当たりません。
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ソースの方で配慮すれば、大多数は解決するのでは？ (スコア:0)
検索結果の元の文書はたれこみ元の記事を掲載した会社が作成、公開しているものですし。
被告人の段階ではよほどの場合を除いて配慮して頂ければ、拡散は防げるのでは？
SNSのような比較的閉じたコミュニティならともかく、
規模が大きな所であれば一次ソースを要求されるケースが多いように見受けられますし。
しかし、取材元の人、経歴の空白期間があるってだけでも相当不利な状況なのに、たかが十数社程度に断られた程度で諦めるなんて。
履歴書の内容はニートみたいなものなのでは？
こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
Re:ソースの方で配慮すれば、大多数は解決するのでは？ (スコア:3, 参考になる)
＞こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
職安では刑余者として「就職困難者」扱いしています。
法務矯正担当部局との連絡会議もあります。
しかし、保護師共々相談に来た人がいるかと言うと私は経験ない。
（出所の証明書もってきた人はいるけど）
保護師側に協力企業のコネがあり、それで就職する方が多い。
(同様のケースで無職少年が補導員（指導員）のコネでというのもある)
田舎町じゃそんなものかな。
ただ、田舎町じゃ十数社応募してダメだとすると残されたチャンスは少ない。景気の良い時でさえ全事業所の一割程度しか求人しないし。
Re: (スコア:0)
保護師ではなく
保護司ですね
# どんなIME使ってるとそうなるんだろ？
Re: (スコア:0)
こういうケースでは公募を探すのではなく職安を通して個別に相談するか、知人をあたっていく方が良いのではないでしょうかね。
だからみんな893になっていくんじゃないですかね。
何年も投獄されていた人にとっての数少ないであろう知人、しかも前科者を雇ってくれるところなんて、
そういうところしか思い当たりません。