アカウント名:
パスワード:
「大手の企業で同様の制度を採用した例は聞いたことがない」(広報担当者)ってありますが、電機労連がかなり前に労働時間短縮のためだか、賃上げの代替で会社側から勝ち取ってます。おかげさまで組合員ではない私も三連休中です。私の会社では土曜が祝日になった場合の振り替えは 4/30か5/2に割り当てることが多いです。今年は5/5の分は5/2へ、9/22の分は9/21へ、11/3の分は11/2へ振り替えとなりました。
聞いたことがない、なので嘘は言ってないんでしょう。
うちの会社、単独1万人を超えているので従業員数だけで言えばYahoo!(日本法人)より大手ということになりますが、去年の下期から前日に振り替えられてますよ。
もちろん忙しければ休んでる場合じゃないですが、ちゃんと休日出勤扱いになって手当が付きます。# 残業代も出ないような零細が導入しようとしたら危険信号。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
今更? (スコア:5, 参考になる)
「大手の企業で同様の制度を採用した例は聞いたことがない」(広報担当者)
ってありますが、電機労連がかなり前に労働時間短縮のためだか、賃上げの代替で会社側から勝ち取ってます。
おかげさまで組合員ではない私も三連休中です。
私の会社では土曜が祝日になった場合の振り替えは 4/30か5/2に割り当てることが多いです。
今年は5/5の分は5/2へ、9/22の分は9/21へ、11/3の分は11/2へ振り替えとなりました。
Re:今更? (スコア:0)
聞いたことがない、なので嘘は言ってないんでしょう。
うちの会社、単独1万人を超えているので従業員数だけで言えば
Yahoo!(日本法人)より大手ということになりますが、
去年の下期から前日に振り替えられてますよ。
もちろん忙しければ休んでる場合じゃないですが、
ちゃんと休日出勤扱いになって手当が付きます。
# 残業代も出ないような零細が導入しようとしたら危険信号。