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ヤフー、土曜日が祝日だった場合金曜を振り替え休日にする制度を導入」記事へのコメント

  • カレンダーの日付色も黒いですよね。
    週休2日制の会社もあるとはききますが、少なくとも私の業界ではそのような例はききません。
    法的にも、7日につき1日か、28日につき4日の法定休日を与えればよいことになっています。
    それ以外に休日があるとすれば、会社がサービスとして与えている法定外休日とうことになります。
    しかるに、ニ連休などめったにとれることはありません。
    まさか、土曜日に出勤した場合、休日出勤手当てとかでるんでしょうか?

    • by Anonymous Coward

      法定労働時間としては「原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない」 [mhlw.go.jp]ことにもなっています。1日8時間ぎりぎりまで労働させた場合、「一日8時間×週5日」で40時間ちょうどなので、週に5日間までしか働かせることはできません。逆に、週に6日間働く人は1日あたり8時間より少なくなければなりません。

      「週休2日の人は、休日が法定より多い」というなら、同様の理屈としては、
      「週休1日の人は、一日の労働時間が法定より少ない」と言えますよ。

      • by Anonymous Coward on 2012年11月02日 20時27分 (#2264898)

        「原則として」ですから、三六協定が締結されていれば関係なくなるのでは?

        医療や介護の業界ではむしろ普通ですし、
        土建屋なんかも、工事現場に貼ってある1週間の工程表を見ると日曜しか休みはないですよね。
        あとは労働者の過半が社蓄の業界とか……。

        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2012年11月02日 20時44分 (#2264905)

          三十六協定を結んでも法定労働時間は延長されません。
          法定労働時間を「超えて」労働できる時間が増えるだけです。

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          医療の世界は、看護師は組合が強いので結構守られてるよ。
          悲惨なのは医師のほう。宿直というなの夜勤があったり、医長という名の名ばかり管理職のおかげで残業手当もでない。

          • by Anonymous Coward

            とはいえ宿直すれば数万円など、何かあれば万単位の手当が出るのも医師だけ。
            看護師や技師はそれよりもちょっと安く、事務に至っては泣きたくなるほど(?)安い。夜中の急患受け入れ方針次第だろうけどね。

            • by Anonymous Coward

              今は待遇悪いこと炉からは逃げ出すから、金でつらないとだめなところがいっぱいあるしね。
              医師は医療じゃオールマイティの資格だからほかの分野の仕事は全部できるけど、出来る分野が減るにつれて
              まあ安くなっていくよね。
              医療関係者の時給で考えたら技師、看護師あたりのほうが若手の医師よりは上だったりするよね。
              医師は24時間拘束されるけど、ほかだと家に帰ったらちゃんと休める。

              • by Anonymous Coward
                最初の一文に性癖が漏れてますな‥
              • by Anonymous Coward

                原子炉??

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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