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若いのがなかなかいつかないことで、いつの間にか35以上ばかりに…社員数自体少ないし。上が変わらないもんで40過ぎても主任級。口開けて待ってるばかりの営業じゃ、この先も変わらなそうだなあ。私も自分で動こうとしてないし。
そういう零細下請けってかなり多い気がする。なぜなら、うちもそうだからだ。
仲間発見営業マンが営業の仕事をしない上司≒役員がDQN新人が入っても１年以内に辞めていくそして自分も疲れ果てて漬物石に
うちの会社も似たようなものだが、違う点は、若いのがいつかないのではなくて入ってこない。会社訪問もしてこない。人事担当者が抜けてるのが原因だと思う。
来るのは、今頃の時期になっても就職が決まらずに焦ってるのがやってくるくらい。もちろん、そういう人材は最低の水準に達してないので採用は難しい。
営業は良くやってくれてると思うが、取ってくる仕事が昔から同じような仕事ばかり。つまり、いわゆるIT土方という、若い技術者が体力勝負でやるような仕事ばかり。これじゃ老体に鞭打ってても、昔のようには動けないから弱ってくよ。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
うちの会社 (スコア:1)
若いのがなかなかいつかないことで、いつの間にか35以上ばかりに…社員数自体少ないし。
上が変わらないもんで40過ぎても主任級。
口開けて待ってるばかりの営業じゃ、この先も変わらなそうだなあ。
私も自分で動こうとしてないし。
Re:うちの会社 (スコア:1)
そういう零細下請けってかなり多い気がする。
なぜなら、うちもそうだからだ。
Re: (スコア:0)
仲間発見
営業マンが営業の仕事をしない
上司≒役員がDQN
新人が入っても１年以内に辞めていく
そして自分も疲れ果てて漬物石に
Re: (スコア:0)
うちの会社も似たようなものだが、違う点は、若いのがいつかないのではなくて入ってこない。
会社訪問もしてこない。
人事担当者が抜けてるのが原因だと思う。
来るのは、今頃の時期になっても就職が決まらずに焦ってるのがやってくるくらい。
もちろん、そういう人材は最低の水準に達してないので採用は難しい。
営業は良くやってくれてると思うが、取ってくる仕事が昔から同じような仕事ばかり。
つまり、いわゆるIT土方という、若い技術者が体力勝負でやるような仕事ばかり。
これじゃ老体に鞭打ってても、昔のようには動けないから弱ってくよ。