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米Yahooのマリッサ・メイヤーCEO、在宅勤務者が怠けていると判断するに至ったわけとは」記事へのコメント

  • ということ。
    そのうちアメリカでも休日出勤しない奴は協調性がないとか言い出すのだろうな。

    • by Anonymous Coward on 2013年03月10日 18時50分 (#2340347)

      職場の「見える化」って大事ですよ。
      トヨタは取引先を知るのに、会社パンフレットなんか大して読まず、「工場現場を見せろ」と言ってきますから。さすがトヨタマンです。

      IT業界でも、破格的にデラックスにしてあるエントランスホールなんか見てもしょうがないので、社員の執務室を見せるべきですよね。。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        うちなど、会社に入った瞬間からサーバルームを除いて空間繋がってるから
        社員の雑談する姿や、休憩をしてる姿から社長が客先としてる喧嘩まで
        明瞭に見える化されているため優秀な会社だったんですね!!

        • by Anonymous Coward

          非の打ち所のない八方美人の会社は、そうあるもんじゃないですからー。
          巧言令色の化かし合いで採用し、短期間に退社されてしまうよりも、最初から開けっぴろげのほうが無駄な労力を削減できますから、ある意味良心的な会社ですね。

        • by Anonymous Coward

          悪しきセクショナリズム・セクト化、社内文化のずれを防ぐには割と有用な方策だと思いますよ。

      • by Anonymous Coward

        >トヨタは取引先を知るのに、会社パンフレットなんか大して読まず、「工場現場を見せろ」と言ってきますから。さすがトヨタマンです。

        そこの会社の工場現場であれこれカイゼン(文句)して、「単価を下げろ」と言うのが真のトヨタマンです。
        見える化は大事だけど、他所の会社まで口出しするな。

      • by Anonymous Coward

        いや、他顧客の機密保持を理由に入れることできないところが多いのでは?
        今後他社に見学希望があった場合、トヨタの機密も見られる可能性を了承してくれないと、トヨタは入るが、他社は入れるなとかいえないだろう・・・・

        それとも、契約前なのに、見学するためだけに組織的な機密保持(もちろんそこにあるものは後で持ち帰って自ら開発するとかいうところも禁止できるような内容も含め)および宣誓書なんて書いてくれるのかな?

        ただ、この記事に関しては、いろいろ不明な点がある。
        任せている仕事すら終わっていないのか?それとも、きちんとアウトプットは出しているのかで議論は変わってくると思うのだが・・・・特に裁量労働制で雇っている場合、別にアウトプットがきちんと出されていれば、時間の縛りはないはずなので、文句いうところではないのではないかと思うのだが・・・・時間給なら話は別だが。

      • by Anonymous Coward

        >破格的にデラックスにしてあるエントランスホール

        オラクルいったらどこのホテルのロビーかと思った…
        落ち着かなくてオロオロしてしまった。
        ちなみに1階はレクサスのショールーム。

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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