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個人的には、この男性たちがあえて前の女性を意識した感じで言っていたならともかく、そうでないならいきなりネットに晒すのはちょっと酷いと思う。 下手したら、本人たちは解雇されるその時まで、トラブルが起きたことも、何の問題があったかも知らないままだよ? 弁明の機会も謝罪の機会も与えられないまま。そりゃあんまりでしょ。 しかも、一度ネットに晒されたら、下手したら人生取り返しが付かないわけで・・・これで路頭に迷って自殺でもしたらどうすんのさ? 周りに女性も居る場で考えて喋れよってのは判るけどさ、せめて一度は、それとなく注意ぐらいしてあげてもいいでしょ。
# 少なくとも本文を読む限り、直接何も指摘しないままネットに晒したようなので。注意された上で続けてたのなら話は別です。
注意警告しようがしまいが、既に起こった事実には影響しないでしょう。他者に聞こえるように下ネタの会話を行った。その事実を知った第三者が、その人物をどう評価しようと、それは正当な評価でしょう。
問題は、許可を取らず顔の移った写真を掲載、広い範囲に公開した事、企業が不当な理由で解雇した事だろう。Twitterをプライベート空間と誤認する人間が後をたたないのは、日本も海外も同じなんですね。一度アップロードしたら、どこかのキャッシュに残り、未来永劫世界中の人に見られるというのを覚悟しなければ、使ってはダメでしょうね。
クビにした会社どれほど損害があったんでしょうかね。それとも晒し主と同じように、対外的な評価が雇用契約に入ってたんでしょうか。入っていたなら契約違反なので当然自業自得だと思いますが。
まぁ、ネットと同じでプライベート空間の見極めは現代人の必須のスキルですね。そういえば、昭和の頃、TPOを大切にってしきりに言われてたなぁ。
同意だなあ。
契約違反の補足すると、この手のカンファレンスに行くときは、会社の就業時間に会社の金使っていくことが多いので、社内にいるつもりで社内の規則を守った行動をっていうルールなんだよね。だから、会社の金と時間使ってる時に対外評価を落としたら駄目。多くの会社では。この日は日曜日だったみたいだけど、どうなんだろう?もちろん社内でシモネタ大声で話したら、人事にチクられるし、相応の処分がある。多くの会社では。
一般的な話だと、「混雑したカンファレンスにおけるセクハラ」ってのは(性別問わず)数年前から問題になっていてちらほら聞こえてきてます。
>社内にいるつもりで社内の規則を守った行動をっていうルールなんだよね。
ちょっと脇道に逸れるけど、「業務中SNS禁止」というのは当然なルールなのだけど、これを厳格に延長すると、例えば仕事で参加している会議とかでもtweetできない/tweetに反応できなくてとても困ることがある。
別に気にしなきゃ、それっきりだけど(日本の悪しき風習、運用でカバー、気にいらない奴だけ適当につかまえる状態)。
いつでもどこでも tweet しまくってるほうが異常な気がします。
ツイッターの返信なんて1日1回まとめてやったりしますけど。メールの返信は1分以内に行わないと絶交みたいな若者と同等の強迫観念に駆られていませんか
そもそもツイートはつぶやきであり、返信の義務どころか返信という概念がおかしい。現実に即していない意見であることはわかっているが、ツイッターが流行ったのは気軽な点がウケたからというのは忘れてはいけないことだと思う。
そもそも、仕事の、それも会議の内容をツイートするって発想がもう信じられないっスね。オープンカンファレンスみたいなのならまぁわからなくもねーが。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
いきなり晒す方が酷い (スコア:5, すばらしい洞察)
個人的には、この男性たちがあえて前の女性を意識した感じで言っていたならともかく、そうでないならいきなりネットに晒すのはちょっと酷いと思う。
下手したら、本人たちは解雇されるその時まで、トラブルが起きたことも、何の問題があったかも知らないままだよ?
弁明の機会も謝罪の機会も与えられないまま。そりゃあんまりでしょ。
しかも、一度ネットに晒されたら、下手したら人生取り返しが付かないわけで・・・これで路頭に迷って自殺でもしたらどうすんのさ?
周りに女性も居る場で考えて喋れよってのは判るけどさ、せめて一度は、それとなく注意ぐらいしてあげてもいいでしょ。
# 少なくとも本文を読む限り、直接何も指摘しないままネットに晒したようなので。注意された上で続けてたのなら話は別です。
Re: (スコア:1)
注意警告しようがしまいが、既に起こった事実には影響しないでしょう。
他者に聞こえるように下ネタの会話を行った。
その事実を知った第三者が、その人物をどう評価しようと、それは正当な評価でしょう。
問題は、許可を取らず顔の移った写真を掲載、広い範囲に公開した事、企業が不当な理由で解雇した事だろう。
Twitterをプライベート空間と誤認する人間が後をたたないのは、日本も海外も同じなんですね。
一度アップロードしたら、どこかのキャッシュに残り、未来永劫世界中の人に見られるというのを覚悟しなければ、使ってはダメでしょうね。
クビにした会社どれほど損害があったんでしょうかね。
それとも晒し主と同じように、対外的な評価が雇用契約に入ってたんでしょうか。
入っていたなら契約違反なので当然自業自得だと思いますが。
まぁ、ネットと同じでプライベート空間の見極めは現代人の必須のスキルですね。
そういえば、昭和の頃、TPOを大切にってしきりに言われてたなぁ。
Re: (スコア:2, 参考になる)
同意だなあ。
契約違反の補足すると、この手のカンファレンスに行くときは、会社の就業時間に会社の金使っていくことが多いので、
社内にいるつもりで社内の規則を守った行動をっていうルールなんだよね。
だから、会社の金と時間使ってる時に対外評価を落としたら駄目。多くの会社では。
この日は日曜日だったみたいだけど、どうなんだろう?
もちろん社内でシモネタ大声で話したら、人事にチクられるし、相応の処分がある。多くの会社では。
一般的な話だと、「混雑したカンファレンスにおけるセクハラ」ってのは(性別問わず)数年前から問題になっていてちらほら聞こえてきてます。
Re:いきなり晒す方が酷い (スコア:0)
>社内にいるつもりで社内の規則を守った行動をっていうルールなんだよね。
ちょっと脇道に逸れるけど、「業務中SNS禁止」というのは当然なルールなのだけど、これを厳格に延長すると、例えば仕事で参加している会議とかでもtweetできない/tweetに反応できなくてとても困ることがある。
別に気にしなきゃ、それっきりだけど(日本の悪しき風習、運用でカバー、気にいらない奴だけ適当につかまえる状態)。
Re: (スコア:0)
いつでもどこでも tweet しまくってるほうが異常な気がします。
Re: (スコア:0)
ツイッターの返信なんて1日1回まとめてやったりしますけど。
メールの返信は1分以内に行わないと絶交みたいな若者と同等の強迫観念に駆られていませんか
Re: (スコア:0)
そもそもツイートはつぶやきであり、返信の義務どころか返信という概念がおかしい。
現実に即していない意見であることはわかっているが、ツイッターが流行ったのは
気軽な点がウケたからというのは忘れてはいけないことだと思う。
Re: (スコア:0)
そもそも、仕事の、それも会議の内容をツイートするって発想がもう信じられないっスね。
オープンカンファレンスみたいなのならまぁわからなくもねーが。