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タイムカードとか、源泉徴収票とか...
#えっ?サービス残業?
なんだか「実績とは参加実績のことです(キリッ)」みたいな雰囲気だなあ。
それで分かるのは「どれだけ長い時間仕事をしていたか」であって、「どれだけ優れた仕事をしたか」ではないですよね?
結果として、デスマーチで数年間長時間働きづめだった挙げ句プロジェクトを失敗させた人の方が、短時間で成功させた人より「経験豊富なのでエライ」ということになりはしませんか。
境界条件はここ3年間の業務実績が1800時間以上であるか1800時間未満であるかだけなので、ですマーチ経験との相関関係はほとんどないでしょう。
いや相関関係はあるか。業務実績の条件を満たしていなければ、あまりデスマーチを経験していないことはほぼ確実でしょうが。逆は真とは限りません。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
業務実績をどう証明するのか (スコア:1)
#マイナンバー制度と同じで、新しい利権の温床になる予感しかしない
Re: (スコア:1)
タイムカードとか、源泉徴収票とか...
#えっ?サービス残業?
Re: (スコア:1)
なんだか「実績とは参加実績のことです(キリッ)」みたいな雰囲気だなあ。
それで分かるのは「どれだけ長い時間仕事をしていたか」であって、
「どれだけ優れた仕事をしたか」ではないですよね?
結果として、デスマーチで数年間長時間働きづめだった挙げ句プロジェクトを失敗させた人の方が、
短時間で成功させた人より「経験豊富なのでエライ」ということになりはしませんか。
Re:業務実績をどう証明するのか (スコア:0)
境界条件はここ3年間の業務実績が1800時間以上であるか1800時間未満であるかだけなので、
ですマーチ経験との相関関係はほとんどないでしょう。
いや相関関係はあるか。
業務実績の条件を満たしていなければ、あまりデスマーチを経験していないことはほぼ確実でしょうが。
逆は真とは限りません。