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経営者が悪いのが間違いないんだが、雇われていた方もかなり問題がある人物だと思うよ。
今回のケースだと、労基に駆け込まないで取引先に掛け合っている所を見ると、最初から考えて行動しているような気がする。
就職するときには条件を飲んで、あとでそれを反故にし弁護士を立てて残業代を請求+客先に訴えて自分の顧客とするみたいな。。(残業代を含む勤務体系のくせに、未払い残業代があるように見せる手)
個人でこなせる&自己完結できる職種で用いられる手なんだけどね。トラックドライバー・土木・プログラマ(組み込み・シーケンサ)とかが多い。昔同じ事をやってた奴いたなぁ。。< 同じ事を周りにやられるんだが。。(因果応報)
同感。この被雇用者は問題あるよ。むしろ、最初から裏切るために働いてたとしか思えない。
有給休暇の未消化とか、残業代の未払いは確かに問題だけど、それはおそらく物流業界全体の問題だと思うんだ。たとえば、長時間の労働に見合う料金をクライアントに請求出来ない、とか。そんな状況の中、世間的にはブラックな雇用条件であったとしても、この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリのラインでバランスをとっていたと思うのですよ。
その業界に入るなら、それくらいの事情は分っていそうなもの……というより、むしろ知り尽くした上で、半年ほど模範的に働いて、試用期間や有給休暇などの条件の条件が揃ったところで、どっかんと請求して困らせるのが目論見でしょう。
さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。弁護士は過剰になりすぎて、金になることなら何でもやるハゲタカみたいな存在ですし。会社と荷主で話し合うのは取引の条件であって、労使の問題は本来は荷主とは関係のない話で、筋違い。さらに、荷主に吹聴して顧客を奪うのが裏切りの仕上げって感じ。
いやむしろ「裏切り」じゃなくて、最初から仕組まれた復讐劇かなんかじゃないかと思えるほどです。
> 長時間の労働に見合う料金をクライアントに請求出来ない、とか。> そんな状況の中、世間的にはブラックな雇用条件であったとしても、> この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリの> ラインでバランスをとっていたと思うのですよ。
だとすれば、残業代を払って収支が均衡するラインまで基礎賃金を下げればいいだけの話。雇用主を擁護する理由にはならない。
基礎賃金を下げて最低賃金を下回るなら、論外だけど。
いや、たぶん論外な状況に近いんだと思うよ。運輸業界が潤ってるって話はあまり聞かないし。
最低賃金を下回りかねない金額で働かされているのなら、それは> この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリのラインではないと思うのだが。そこらのフリーターの方が余程労働条件が良いわけで。
それを言うなら、『ナマポ天国』
下請け社蓄が最底辺で、フリーターが底辺。
やり方に計画性が感じられて胡散臭い、という意見は分からなくもない。
ただ本当に、業界全体の問題として認識されていて、その状況を従業員側も納得して働いているのなら、そもそも、最初から残業や有給を考慮した賃金設定にしておいたら良いんだよね。
「有給休暇の未消化」も「残業代の未払い」も、不利益を被っているのは従業員。それについて、契約内容とは違う労働の実情になっているけれど、それは「業界全体の問題」なんだから従業員サイドが我慢してよ、という主張を外部から平等な視線として発するのも相当悪質だと思うがなあ。
契約が反故にされている時点で歯止めが効かないんだから、会社と従業員の間で取られていたバランスとやらだって、会社側の匙加減一つで崩壊し得るわけでね。
そりゃ、労働基準監督署なんてあてにならないからでしょ。あくまで企業に労働関連法に関するアドバイスやコンサルタントをする役所であって、労働者を救済する役所じゃないし。結局、日本の法制度では会社に掛け合って駄目なら、弁護士立てて裁判するなり、顧客巻き込んで戦うしかない。以前ブラックITにいた時も違法コピーチクリとならんでよく見たパターンだし。
さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。弁護士は過剰になりすぎて、金になることなら何でもやるハゲタカみたいな存在ですし。
法治国家に住むものがしたとは思えないコメントだな。君の言う過剰とは、なんだ?弁護士は正統の権利でないものまでむしり取れるなら、それは大問題だなw
君が住んでいるのは理想的な法治国家のようだな。是非その国の名を教えてくれ!
よからぬ事をやらかして弁護士からフルボッコにされたんだねかわいそうに
こんなのどこからどうみても、不当に搾取された労働者による復讐でしょう。
業界全体の問題だから労働者は我慢しろって?残業代も出ない、有休も取れない、これをこの運転手はバランスが取れてないと判断したんでしょ。事情が分かっていたから日報をコピーしてたんでしょ。それくらいの自衛策は当たり前でしょ。
>>さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、>>弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。
派遣元に労働条件の改善を申し入れても聞く耳もたないんだから、次に派遣先に掛けあうのが筋でしょうに。 #団交ならともかく個人でやる人はあんまりいないけどな
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
なんだかなぁ。。 (スコア:0)
経営者が悪いのが間違いないんだが、
雇われていた方もかなり問題がある人物だと思うよ。
今回のケースだと、労基に駆け込まないで取引先に掛け合っている所を
見ると、最初から考えて行動しているような気がする。
就職するときには条件を飲んで、あとでそれを反故にし弁護士を立てて
残業代を請求+客先に訴えて自分の顧客とするみたいな。。
(残業代を含む勤務体系のくせに、未払い残業代があるように見せる手)
個人でこなせる&自己完結できる職種で用いられる手なんだけどね。
トラックドライバー・土木・プログラマ(組み込み・シーケンサ)とかが多い。
昔同じ事をやってた奴いたなぁ。。< 同じ事を周りにやられるんだが。。(因果応報)
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:1)
同感。この被雇用者は問題あるよ。
むしろ、最初から裏切るために働いてたとしか思えない。
有給休暇の未消化とか、残業代の未払いは確かに問題だけど、
それはおそらく物流業界全体の問題だと思うんだ。たとえば、
長時間の労働に見合う料金をクライアントに請求出来ない、とか。
そんな状況の中、世間的にはブラックな雇用条件であったとしても、
この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリの
ラインでバランスをとっていたと思うのですよ。
その業界に入るなら、それくらいの事情は分っていそうなもの……
というより、むしろ知り尽くした上で、半年ほど模範的に働いて、
試用期間や有給休暇などの条件の条件が揃ったところで、
どっかんと請求して困らせるのが目論見でしょう。
さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、
弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。
弁護士は過剰になりすぎて、金になることなら何でもやる
ハゲタカみたいな存在ですし。
会社と荷主で話し合うのは取引の条件であって、
労使の問題は本来は荷主とは関係のない話で、筋違い。
さらに、荷主に吹聴して顧客を奪うのが裏切りの仕上げって感じ。
いやむしろ「裏切り」じゃなくて、最初から仕組まれた
復讐劇かなんかじゃないかと思えるほどです。
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:1)
> 長時間の労働に見合う料金をクライアントに請求出来ない、とか。
> そんな状況の中、世間的にはブラックな雇用条件であったとしても、
> この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリの
> ラインでバランスをとっていたと思うのですよ。
だとすれば、残業代を払って収支が均衡するラインまで基礎賃金を下げればいいだけの話。
雇用主を擁護する理由にはならない。
基礎賃金を下げて最低賃金を下回るなら、論外だけど。
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:2)
いや、たぶん論外な状況に近いんだと思うよ。
運輸業界が潤ってるって話はあまり聞かないし。
Re: (スコア:0)
最低賃金を下回りかねない金額で働かされているのなら、それは
> この会社と従業員とさらに従業員の家族が許容出来るギリギリのライン
ではないと思うのだが。そこらのフリーターの方が余程労働条件が良いわけで。
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:2)
それを言うなら、『ナマポ天国』
下請け社蓄が最底辺で、フリーターが底辺。
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:1)
やり方に計画性が感じられて胡散臭い、という意見は分からなくもない。
ただ本当に、
業界全体の問題として認識されていて、
その状況を従業員側も納得して働いているのなら、
そもそも、最初から残業や有給を考慮した賃金設定にしておいたら良いんだよね。
「有給休暇の未消化」も「残業代の未払い」も、不利益を被っているのは従業員。
それについて、契約内容とは違う労働の実情になっているけれど、
それは「業界全体の問題」なんだから従業員サイドが我慢してよ、
という主張を外部から平等な視線として発するのも相当悪質だと思うがなあ。
契約が反故にされている時点で歯止めが効かないんだから、
会社と従業員の間で取られていたバランスとやらだって、
会社側の匙加減一つで崩壊し得るわけでね。
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:1)
そりゃ、労働基準監督署なんてあてにならないからでしょ。あくまで企業に労働関連法に関するアドバイスやコンサルタントをする役所であって、労働者を救済する役所じゃないし。
結局、日本の法制度では会社に掛け合って駄目なら、弁護士立てて裁判するなり、顧客巻き込んで戦うしかない。
以前ブラックITにいた時も違法コピーチクリとならんでよく見たパターンだし。
Re: (スコア:0)
さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、
弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。
弁護士は過剰になりすぎて、金になることなら何でもやる
ハゲタカみたいな存在ですし。
法治国家に住むものがしたとは思えないコメントだな。
君の言う過剰とは、なんだ?
弁護士は正統の権利でないものまでむしり取れるなら、それは大問題だなw
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:2)
君が住んでいるのは理想的な法治国家のようだな。
是非その国の名を教えてくれ!
Re: (スコア:0)
よからぬ事をやらかして弁護士からフルボッコにされたんだね
かわいそうに
Re: (スコア:0)
こんなのどこからどうみても、不当に搾取された労働者による復讐でしょう。
業界全体の問題だから労働者は我慢しろって?
残業代も出ない、有休も取れない、これをこの運転手はバランスが取れてないと判断したんでしょ。
事情が分かっていたから日報をコピーしてたんでしょ。それくらいの自衛策は当たり前でしょ。
Re: (スコア:0)
>>さらに悪質なのは、労働基準監督署に行かないで、
>>弁護士と取引先(荷主)に行くところでしょう。
派遣元に労働条件の改善を申し入れても聞く耳もたないんだから、次に派遣先に掛けあうのが筋でしょうに。
#団交ならともかく個人でやる人はあんまりいないけどな