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有給、フレックス、残業、経費etcに事前申請や承認が必要な会社()
ウチですorz
基本的には、書類上はどこもそれらには承認が必要のはずですよ。そんなに特別なことではない。
残業は、命令されてやるものだしねぇ。
実際、勝手にアホみたいに残業されて、それに対して給料払わないと行けなくなると会社として不味いからねぇ。経費にしても当然だし。その他諸々承認が必要なのは当然ですよねぇ。
有給にしたって事前に申請して許可をもらう形なのは当然でしょ。有給が余っているからと言って、無断欠勤上等!なのは会社じゃないよ。
1日有給でも、風邪をひく3日以上前に申請しないと有給の理由に、「風邪をひく予定」って常識だろ?w
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
経営陣から承認を得る必要 (スコア:0)
有給、フレックス、残業、経費etcに
事前申請や承認が必要な会社()
ウチですorz
Re: (スコア:0)
基本的には、書類上はどこもそれらには承認が必要のはずですよ。
そんなに特別なことではない。
Re: (スコア:0)
残業は、命令されてやるものだしねぇ。
Re: (スコア:0)
実際、勝手にアホみたいに残業されて、それに対して給料払わないと行けなくなると会社として不味いからねぇ。
経費にしても当然だし。
その他諸々
承認が必要なのは当然ですよねぇ。
有給にしたって事前に申請して許可をもらう形なのは当然でしょ。
有給が余っているからと言って、無断欠勤上等!なのは会社じゃないよ。
Re: (スコア:0)
1日有給でも、風邪をひく3日以上前に申請しないと
有給の理由に、「風邪をひく予定」って常識だろ?w