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/.Jに聞け:「スキル不足の他社エンジニア」に指導を行うべき?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    自分がヒラなら上長に、下請けなら元請けに、
    自分(あるいは自分のチーム)はそのせいで
    本来のパフォーマンスが発揮できないが、
    それは自分のせいではないから給料は本来あるべきものを要求する、と。

    その使えない奴を替えるか、教育してくれと頼まれるかは
    相手次第でしょ。

    • by Anonymous Coward on 2013年10月04日 12時24分 (#2471468)

      まあそうですよね。
      未経験者・可の条件で斡旋されてるのか所属長に問い合わせて
      もしそうであればOJTも業務の一環として対応すべきでしょう。

      そうでなければ、職場の足を引っ張らない雑用だけ振っておいて
      契約終了時に派遣元へ辛辣なフィードバックを返せばいいでしょう。

      親コメント

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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