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アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念
原因と結果を混同してませんかね。現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。IT業界で労働者が不安定な地位に置かれているのは、自由経済社会である日本のIT業界がそういうビジネス構造になってしまっているからであって、政府の施策の結果ではないでしょう。
今回の制度改正があまり効果があるとは思えないのは確かだが、不愉快な現実を何でも政府のせいにすればいいってもんじゃない。
非正規と正社員の実態が同じになっているとき,どちらの水準に合わせるかですよね。
元コメ#2524988 [srad.jp]は,今回の施策が「正社員の非正規化を促すことなる」と指摘しているのではないでしょうか。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
労働者にとっては悪くなる (スコア:0)
アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。
逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念
Re: (スコア:0)
原因と結果を混同してませんかね。
現状の正社員が名目だけで、実態として非正規と同様の状態になっているから対策をとるという話でしょ。
IT業界で労働者が不安定な地位に置かれているのは、自由経済社会である日本のIT業界がそういうビジネス構造になってしまっているからであって、
政府の施策の結果ではないでしょう。
今回の制度改正があまり効果があるとは思えないのは確かだが、不愉快な現実を何でも政府のせいにすればいいってもんじゃない。
Re:労働者にとっては悪くなる (スコア:0)
非正規と正社員の実態が同じになっているとき,どちらの水準に合わせるかですよね。
元コメ#2524988 [srad.jp]は,今回の施策が「正社員の非正規化を促すことなる」と指摘しているのではないでしょうか。