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でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに?「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年?)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
サイン(同意)した後で文句言っても説得力ないよね約束を後から一方的に反故にしたりする方が非道徳的だよね。ビジネス以前に人としてさ
それはそうなんだけど、6年あれば事情も変わるでしょうし、契約更新する機会がないのはどうかと思うのだが。
そんなこと言ったらクーリングオフなどの存在意義も問われますね。一般に対等な力関係でない(法律の保護がなければ、不利な条件でも「同意」せざるを得ない・無知に付け込まれる)場合のために、たとえ当事者同士の「同意」があっても法律に反する契約は無効、ということになってると思うのですが。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。
おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに?
「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年?)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。
こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:0)
サイン(同意)した後で文句言っても説得力ないよね
約束を後から一方的に反故にしたりする方が非道徳的だよね。ビジネス以前に人としてさ
Re: (スコア:0)
それはそうなんだけど、6年あれば事情も変わるでしょうし、
契約更新する機会がないのはどうかと思うのだが。
Re: (スコア:0)
そんなこと言ったらクーリングオフなどの存在意義も問われますね。
一般に対等な力関係でない(法律の保護がなければ、不利な条件でも「同意」せざるを得ない・無知に付け込まれる)場合のために、たとえ当事者同士の「同意」があっても法律に反する契約は無効、ということになってると思うのですが。