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罰金がたった3500ドルに、例え支払う事になっても最低賃金との差額だけでオッケーなら。これ、最初から普通の賃金を支払う企業が馬鹿を見るだけじゃないですか。ばれない限り1ドルだろうが0ドルだろうが出来る限り安い値段で働かせておいた方が企業に取っては正解では。
単純な過失ならこれで済みますが、意図的に「ばれなきゃいい」でやった場合は懲罰的損害賠償になりますよ（あくまで英米法下の話）
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やり得な感が (スコア:3, 興味深い)
罰金がたった3500ドルに、例え支払う事になっても最低賃金との差額だけでオッケーなら。
これ、最初から普通の賃金を支払う企業が馬鹿を見るだけじゃないですか。
ばれない限り1ドルだろうが0ドルだろうが出来る限り安い値段で働かせておいた方が企業に取っては正解では。
Re:やり得な感が (スコア:4, 参考になる)
単純な過失ならこれで済みますが、意図的に「ばれなきゃいい」でやった場合は懲罰的損害賠償になりますよ（あくまで英米法下の話）