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法律もある程度守らせようよたとえばAmazonとか、発注しても「Amazon側が発送したときが契約成立」としてるから、発送前に一方的にキャンセルされたりとか（日本の法律では信義則上、まず許されない）あるいはTwitterみたいに、日本人が別の日本人の著作権侵害したと思われる事案でもアメリカの法制度に則った対応しかされない
この辺もいい加減、なんとかしてほしいところ。
＞信義則上、まず許されない）つーことは「合法」ってことじゃね。
「内定取り消し」も「信義則上まず許されない」けれど、完全に野放しだもんな。
信義則違反だと権利行使が認められなかったりしますよ。内定取消しは企業による解約権の行使ですが、何か特別な事情がない限り信義則違反ではありません。
> 内定取消しは企業による解約権の行使違うよ！内定といえど雇用契約。そんじょそこらの契約とは違って雇用側には重い制約がある。
就職氷河期は本当にひどくて3/31に内定破棄した会社とかあったんだよ。そんなの解約権の行使なんて言葉で片付けられるはずがないじゃん。
最近だと日テレ女子アナとかでも、内定取り消しが訴えられて入社できたでしょ。
もちろん、雇用契約ですので、解約権の行使には重い制約があります。ただし、解約権の行使を制限する根拠は「信義則」ではなく「権利の濫用」ですね。根拠条文が違います。
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租税もだけど (スコア:3, 興味深い)
法律もある程度守らせようよ
たとえばAmazonとか、発注しても「Amazon側が発送したときが契約成立」としてるから、発送前に一方的にキャンセルされたりとか（日本の法律では信義則上、まず許されない）
あるいはTwitterみたいに、日本人が別の日本人の著作権侵害したと思われる事案でもアメリカの法制度に則った対応しかされない
この辺もいい加減、なんとかしてほしいところ。
Re:租税もだけど (スコア:0)
＞信義則上、まず許されない）
つーことは「合法」ってことじゃね。
「内定取り消し」も「信義則上まず許されない」けれど、完全に野放しだもんな。
Re:租税もだけど (スコア:1)
信義則違反だと権利行使が認められなかったりしますよ。
内定取消しは企業による解約権の行使ですが、何か特別な事情がない限り信義則違反ではありません。
Re: (スコア:0)
> 内定取消しは企業による解約権の行使
違うよ！
内定といえど雇用契約。
そんじょそこらの契約とは違って雇用側には重い制約がある。
就職氷河期は本当にひどくて
3/31に内定破棄した会社とかあったんだよ。
そんなの解約権の行使なんて言葉で片付けられるはずがないじゃん。
最近だと日テレ女子アナとかでも、内定取り消しが訴えられて
入社できたでしょ。
Re:租税もだけど (スコア:1)
もちろん、雇用契約ですので、解約権の行使には重い制約があります。ただし、解約権の行使を制限する根拠は「信義則」ではなく「権利の濫用」ですね。根拠条文が違います。
Re: (スコア:0)
労働関係法が判例によって法律以上に企業側の負担の大きい歪な制度になっているというだけ。