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無駄な退職金
業界との癒着を問題ないとするなら、公益法人ではなく民間企業へ天下りする人達は問題ないんですね
業界との癒着をやめさせたければ、公務員が元公務員とコンタクトをとることを禁止すればいい。元公務員が民間企業で働くのはそいつの勝手だろ。
誰が誰と会おうとそいつの勝手だろ。そもそも会社の都合を伝えるのに天下りがいく必要はない。
現役にリタイア後の餌を用意して言うこと聞かすんだっての。
>業界との癒着を問題ないとするなら、誰が問題ないと言ってますか？
てか、業界の癒着のなにが悪いの？業界の為に政府があるというのに。
こう言う事を言い出す輩が居るから、汚職事件が後を絶たない。
こう言う事を言い出す輩が居るから、日本もロビイスト活動を法制化してガラス張り=見える化しようと言う話がある。
>こう言う事を言い出す輩が居るから、汚職事件が後を絶たない。 (#3029218) の発言によってどんな汚職が生まれますか？
官が民に仕事を発注する。その発注された仕事を管理するために官が民に人材派遣もする。そのほうが的確に税金が使われると思います。
官僚に優秀な人物を寄せ付ける別の方法の模索が必要な時期が来てるな。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
天下りの問題は (スコア:0)
無駄な退職金
Re: (スコア:0)
業界との癒着を問題ないとするなら、公益法人ではなく民間企業へ天下りする人達は問題ないんですね
Re: (スコア:0)
業界との癒着をやめさせたければ、公務員が元公務員とコンタクトをとることを禁止すればいい。
元公務員が民間企業で働くのはそいつの勝手だろ。
ろくに考えたこともないだろ (スコア:0)
誰が誰と会おうとそいつの勝手だろ。
そもそも会社の都合を伝えるのに天下りがいく必要はない。
現役にリタイア後の餌を用意して言うこと聞かすんだっての。
Re:ろくに考えたこともないだろ (スコア:1)
毎年優秀な若い人間を雇うけれども、中年になったら幹部候補以外は退職させたい。天下りさせることで組織がそういう人員を退職させるわけで。
天下りがなかったら、やることのない(役職もなく、適切な役目ももたない)大量の中高年者が組織に残り続ける訳だ。だって退職しても行くところがないし、嬉しいことないものね。
中央官庁や大企業がことごとくそういう、やることのない中高年を養わないといけないとしたら、きっととても競争力が落ちるよね。
雇用し続けなければいけないとなったら、組織はやることのない人達の給料を大幅に下げるしかないはずで、中央官庁や大企業がそれをやると中小企業だって当たり前に従業員の給料のひき下げをやるようになる。きっと中小企業の給料の引き下げは従業員が優秀かどうかの区別なく行われるんじゃないかと妄想。
代わりの制度なしで天下りだけできないようにしても、全体で見て幸せな世の中だとは思いにくいなあ。もちろん天下りが気にくわないことには違いないけれど、より良い方法は見つけにくいよ。
Re: (スコア:0)
>業界との癒着を問題ないとするなら、
誰が問題ないと言ってますか？
てか、業界の癒着のなにが悪いの？業界の為に政府があるというのに。
Re: (スコア:0)
こう言う事を言い出す輩が居るから、汚職事件が後を絶たない。
こう言う事を言い出す輩が居るから、日本もロビイスト活動を法制化してガラス張り=見える化しようと言う話がある。
Re: (スコア:0)
>こう言う事を言い出す輩が居るから、汚職事件が後を絶たない。
(#3029218) の発言によってどんな汚職が生まれますか？
官が民に仕事を発注する。その発注された仕事を管理するために官が民に人材派遣もする。
そのほうが的確に税金が使われると思います。
Re: (スコア:0)
官僚に優秀な人物を寄せ付ける別の方法の模索が必要な時期が来てるな。