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毎週火曜日は出社も退社もタイムカード切らないようにその日はたとえ怪我しても労災が適用されないので行き帰りを含めて気をつけて仕事するようにもちろん給料は一日分減らします
そして求人には堂々と週休3日と書いてある
#労基法はこの国で一番守らなくていい法律
火曜日に働くよう命令していなく、月給制だと書いていないのであれば、適法っぽい気がするする。
働くよう命令していないのに従業員が働いていたとしたら、会社の管理責任が問われます。さらに、この場合火曜日分の賃金の支払い義務もあります。賃金は「働くよう命令した時間」ではなく「実際に働いた時間」に対して支払われるからです。
> さらに、この場合火曜日分の賃金の支払い義務もあります。> 賃金は「働くよう命令した時間」ではなく「実際に働いた時間」に対して支払われるからです。
法律素人の独自解釈を書く場合はちゃんと前置きして欲しい。
リンガラマ・エグゼクティブ・ラングェージ・サービス事件みたいな有名な判例があるじゃないですか。
勝手に生活残業した挙句、会社に残業代支払いを拒否されて、残業代をよこせと訴訟を起こし、負けた
という事件ですね。「実際に働いた時間に対して」「必ず払う」という判例ではないですよね。
元コメの人が、休みとされている火曜日にも出勤して労働しなければ到底達成できない業務量を割り当てられていた場合にはご指摘の通りですが。
> 元コメの人が、休みとされている火曜日にも出勤して労働しなければ> 到底達成できない業務量を割り当てられていた場合にはご指摘の通りですが。
元コメで想定されているのは、業務量もしくは上司や周囲からの暗黙の強制により、名目的には休みなのに、実際には働かざるを得ない場合でしょ。
> 毎週火曜日は出社も退社もタイムカード切らないように> その日はたとえ怪我しても労災が適用されないので行き帰りを含めて気をつけて仕事するように
これを「勝手に」は通らないよね。
> 元コメで想定されているのは、業務量もしくは上司や周囲からの暗黙の強制により、> 名目的には休みなのに、実際には働かざるを得ない場合でしょ。
それならなんで全然状況が違う事件の判例持ち出して独自解釈しはじめたの?
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
他の企業の場合(予想) (スコア:0)
毎週火曜日は出社も退社もタイムカード切らないように
その日はたとえ怪我しても労災が適用されないので行き帰りを含めて気をつけて仕事するように
もちろん給料は一日分減らします
そして求人には堂々と週休3日と書いてある
#労基法はこの国で一番守らなくていい法律
Re: (スコア:2)
火曜日に働くよう命令していなく、月給制だと書いていないのであれば、適法っぽい気がするする。
Re: (スコア:1)
働くよう命令していないのに従業員が働いていたとしたら、会社の管理責任が問われます。
さらに、この場合火曜日分の賃金の支払い義務もあります。
賃金は「働くよう命令した時間」ではなく「実際に働いた時間」に対して支払われるからです。
Re: (スコア:0)
> さらに、この場合火曜日分の賃金の支払い義務もあります。
> 賃金は「働くよう命令した時間」ではなく「実際に働いた時間」に対して支払われるからです。
法律素人の独自解釈を書く場合はちゃんと前置きして欲しい。
Re: (スコア:1, 参考になる)
リンガラマ・エグゼクティブ・ラングェージ・サービス事件みたいな有名な判例があるじゃないですか。
Re: (スコア:-1)
勝手に生活残業した挙句、会社に残業代支払いを拒否されて、残業代をよこせと訴訟を起こし、負けた
という事件ですね。
「実際に働いた時間に対して」「必ず払う」という判例ではないですよね。
元コメの人が、休みとされている火曜日にも出勤して労働しなければ
到底達成できない業務量を割り当てられていた場合にはご指摘の通りですが。
Re: (スコア:1)
> 元コメの人が、休みとされている火曜日にも出勤して労働しなければ
> 到底達成できない業務量を割り当てられていた場合にはご指摘の通りですが。
元コメで想定されているのは、業務量もしくは上司や周囲からの暗黙の強制により、
名目的には休みなのに、実際には働かざるを得ない場合でしょ。
> 毎週火曜日は出社も退社もタイムカード切らないように
> その日はたとえ怪我しても労災が適用されないので行き帰りを含めて気をつけて仕事するように
これを「勝手に」は通らないよね。
Re:他の企業の場合(予想) (スコア:0)
> 元コメで想定されているのは、業務量もしくは上司や周囲からの暗黙の強制により、
> 名目的には休みなのに、実際には働かざるを得ない場合でしょ。
それならなんで全然状況が違う事件の判例持ち出して独自解釈しはじめたの?