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過労死事案を起こしたら、会社の代表者(社長とか)が実刑食らって刑務所入りとなれば、こういう問題は一気に無くなると思うけどね。
それはそれで問題出ると思いますけど?
そうですね。
社員が過労死するほど働かせるような企業でも、そこの重役がいなくなって機能しなくなったら社会全体の損失ですもんね。
そういう会社の社員は、今の日本経済のための奴隷としてきちんと維持する必要があるし、社員を奴隷として扱う人を排除しようなんて許される筈がありませんよね。
過労で人死にが出ることに比べたら些末な問題ですよ。
労働基準法違反は懲役6か月又は罰金30万円みたいだが、書類送検はよく聞くけど、懲役って前例あるんだろうか。ちなみに業務上過失致死は5年以下の懲役。
数百人規模の企業で、社長1人が逮捕されただけで会社が潰れる(仕事を失う)わけがないだろう仮に重役も含めたとしても即座に停止するわけじゃないよ(そもそも逮捕されたからといって社長の地位を失うとは限らないし、引き継ぎだって可能だ)
べつに逮捕じゃなくても交通事故とか急病とか、社長が仕事ができなくなる理由はいくらでもあるそれに備えきれてないのなら、過労死が居る・居ないという次元の話ではなく、単純に組織として体制がなってないから潰れるだけじゃん
数百人規模の企業で、社長1人が逮捕されただけで会社が潰れる(仕事を失う)わけがないだろう
そうかなぁ?よっぽど信用ある会社じゃなければ社長が逮捕されただけで仕事はなくなるけどなぁ。
べつに逮捕じゃなくても交通事故とか急病とか、社長が仕事ができなくなる理由はいくらでもある
社長が逮捕されるのと、社長がいなくなるのとは大きな違いで一緒にしてはいけない。
単純に組織として体制がなってないから潰れるだけじゃん
社長がいなくたって会社はまわるけど、社長が逮捕されても大丈夫な体制って難しいですよ。
> そうかなぁ?> よっぽど信用ある会社じゃなければ社長が逮捕されただけで仕事はなくなるけどなぁ。過労死するほど社員を酷使するような会社が世間様に信用されようってのがそもそもの間違いだろ
> 社長が逮捕されるのと、社長がいなくなるのとは大きな違いで一緒にしてはいけない。> 社長がいなくたって会社はまわるけど、社長が逮捕されても大丈夫な体制って難しいですよ。「社長が殺人の容疑で逮捕された」みたいなことがあれば会社は傾くだろうねんで「きちんと労務管理せず、過労死するまで働かせた」で傾いちゃいけない、って理由もない
社長が罪をおかしたら名声・体制的に企業が傾く、というのは普遍的なことだしたとえば交通事故の加害者になって道交法違反で捕まるような一般的にあり得る話と、社員を過労死させるまで働かせるっていうコンプライアンスもクソもない未必の故意を、わざわざ区別する理由もないと思うぞ
過労死するほど社員を酷使するような会社が世間様に信用されようってのがそもそもの間違いだろ
だから最初から社長が逮捕されたら社員数百人が仕事を失うことになると言っているんじゃないの?ただ、電通のようによっぽど信用ある会社だと過労死するほど社員を酷使しても仕事には影響ないようです。
つまるところ過労されたら経営者逮捕しちゃえばいいというのは弱小企業がつぶれていくだけで根本解決にならないかも。
数百人規模で過労者が一人だけって、仮定としても物凄い社内イジメですね。
そういうくらいにしないと、経営者も管理職もまともに意識しなくなるほどに腐れ果ててるってことでしょうよ。
日記の「残業は悪って意見以外認めないんですかね?」のコメント、諸般の事情によりここにしておきます。
> すべてが定時内に動くのは理想ですね。> あとその仕事だけやるスケジュールになってますよね?> けど実際には会議もあるし、別の仕事もあるしでそれぞれは定時でもよく見れば過剰てことも。
会議、他業務の時間を含めてのスケジューリングなんですよ。更に言えば、突発事象への対処時間をも含め。
実作業者レベルでは「スケジュールをオンスケで進めるために残業で調整させてもらっている」は見上げたものですし、その熱意は買います。ですが、それを
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
社長がお勤めで万事解決 (スコア:0)
過労死事案を起こしたら、会社の代表者(社長とか)が実刑食らって刑務所入りとなれば、こういう問題は一気に無くなると思うけどね。
Re:社長がお勤めで万事解決 (スコア:1)
過労死事案を起こしたら、会社の代表者(社長とか)が実刑食らって刑務所入りとなれば、こういう問題は一気に無くなると思うけどね。
それはそれで問題出ると思いますけど?
Re: (スコア:0)
そうですね。
社員が過労死するほど働かせるような企業でも、そこの重役がいなくなって機能しなくなったら社会全体の損失ですもんね。
そういう会社の社員は、今の日本経済のための奴隷としてきちんと維持する必要があるし、社員を奴隷として扱う人を排除しようなんて許される筈がありませんよね。
Re: (スコア:0)
過労で人死にが出ることに比べたら些末な問題ですよ。
労働基準法違反は懲役6か月又は罰金30万円みたいだが、
書類送検はよく聞くけど、懲役って前例あるんだろうか。
ちなみに業務上過失致死は5年以下の懲役。
Re: (スコア:0)
数百人規模の企業で、社長1人が逮捕されただけで会社が潰れる(仕事を失う)わけがないだろう
仮に重役も含めたとしても即座に停止するわけじゃないよ(そもそも逮捕されたからといって社長の地位を失うとは限らないし、引き継ぎだって可能だ)
べつに逮捕じゃなくても交通事故とか急病とか、社長が仕事ができなくなる理由はいくらでもある
それに備えきれてないのなら、過労死が居る・居ないという次元の話ではなく、単純に組織として体制がなってないから潰れるだけじゃん
Re: (スコア:0)
数百人規模の企業で、社長1人が逮捕されただけで会社が潰れる(仕事を失う)わけがないだろう
そうかなぁ?
よっぽど信用ある会社じゃなければ社長が逮捕されただけで仕事はなくなるけどなぁ。
べつに逮捕じゃなくても交通事故とか急病とか、社長が仕事ができなくなる理由はいくらでもある
社長が逮捕されるのと、社長がいなくなるのとは大きな違いで一緒にしてはいけない。
単純に組織として体制がなってないから潰れるだけじゃん
社長がいなくたって会社はまわるけど、社長が逮捕されても大丈夫な体制って難しいですよ。
Re: (スコア:0)
> そうかなぁ?
> よっぽど信用ある会社じゃなければ社長が逮捕されただけで仕事はなくなるけどなぁ。
過労死するほど社員を酷使するような会社が世間様に信用されようってのがそもそもの間違いだろ
> 社長が逮捕されるのと、社長がいなくなるのとは大きな違いで一緒にしてはいけない。
> 社長がいなくたって会社はまわるけど、社長が逮捕されても大丈夫な体制って難しいですよ。
「社長が殺人の容疑で逮捕された」みたいなことがあれば会社は傾くだろうね
んで「きちんと労務管理せず、過労死するまで働かせた」で傾いちゃいけない、って理由もない
社長が罪をおかしたら名声・体制的に企業が傾く、というのは普遍的なことだし
たとえば交通事故の加害者になって道交法違反で捕まるような一般的にあり得る話と、社員を過労死させるまで働かせるっていうコンプライアンスもクソもない未必の故意を、わざわざ区別する理由もないと思うぞ
Re: (スコア:0)
過労死するほど社員を酷使するような会社が世間様に信用されようってのがそもそもの間違いだろ
だから最初から社長が逮捕されたら社員数百人が仕事を失うことになると言っているんじゃないの?
ただ、電通のようによっぽど信用ある会社だと過労死するほど社員を酷使しても仕事には影響ないようです。
つまるところ過労されたら経営者逮捕しちゃえばいいというのは弱小企業がつぶれていくだけで根本解決にならないかも。
Re: (スコア:0)
数百人規模で過労者が一人だけって、仮定としても物凄い社内イジメですね。
Re: (スコア:0)
そういうくらいにしないと、経営者も管理職もまともに意識しなくなるほどに腐れ果ててるってことでしょうよ。
Re: (スコア:0)
日記の「残業は悪って意見以外認めないんですかね?」のコメント、諸般の事情によりここにしておきます。
> すべてが定時内に動くのは理想ですね。
> あとその仕事だけやるスケジュールになってますよね?
> けど実際には会議もあるし、別の仕事もあるしでそれぞれは定時でもよく見れば過剰てことも。
会議、他業務の時間を含めてのスケジューリングなんですよ。更に言えば、突発事象への対処時間をも含め。
実作業者レベルでは「スケジュールをオンスケで進めるために残業で調整させてもらっている」は見上げたものですし、その熱意は買います。ですが、それを